為您找到相關(guān)結(jié)果 4650 篇
-
起來(lái)，決定把我們分到各收購(gòu)組去鍛煉。記得在武漢培訓(xùn)時(shí)，省局人事處處長(zhǎng)告訴過(guò)我們“真正讓人們成熟起來(lái)的不是歲月，而是經(jīng)歷?！彼缘弥乙环值胶倍魇┤硎召?gòu)組鍛煉時(shí)
-
;全國(guó)煙草行業(yè)“235”教育實(shí)踐活動(dòng)再推進(jìn)會(huì)暨行為規(guī)范建設(shè)座談會(huì)在貴州畢節(jié)黔西縣舉行。國(guó)家局直屬機(jī)關(guān)黨委有關(guān)負(fù)責(zé)人、國(guó)家局人事司政工處處長(zhǎng)出席會(huì)議并講話(huà)，貴州省煙草專(zhuān)賣(mài)局（
-
縣級(jí)法人資格以來(lái)，全行業(yè)的資金管理模式都相對(duì)集中，所有的人事權(quán)、資金權(quán)都集中于市級(jí)公司?？陀^上而言，在這種相對(duì)集中統(tǒng)一的管理模式下，煙草企業(yè)內(nèi)部
-
假用假者的信息通報(bào)勞動(dòng)人事、教育、銀行等部門(mén)及所在單位，載入誠(chéng)信記錄，提高其違法成本。
老煙斗：這是大好事兒，現(xiàn)在假貨太多，連
-
;不成方圓。在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，制度建設(shè)是不可或缺的部分。規(guī)范的制度不僅提供明確的工作目標(biāo)，更是完善管理體系、推動(dòng)管理深入必要的過(guò)程。健全的人事激勵(lì)機(jī)制是留住人才的根本
-
，不斷深化干部人事制度改革，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)硬、職工群眾信得過(guò)的優(yōu)秀人才選拔到中層管理崗位上來(lái)；注重在基層一線(xiàn)選拔干部，
-
人才和高技能人才。通過(guò)深化人事勞動(dòng)用工分配制度改革，暢通人才成長(zhǎng)通道，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，加大公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人
-
研究政策上下功夫，確保在不違反原則的前提下，多讓干部職工得實(shí)惠。關(guān)于人事方面，對(duì)于人品好的，有能力的，優(yōu)先使用；人品好
-
生多面手，產(chǎn)生內(nèi)部崗位競(jìng)爭(zhēng)，挖掘選拔出優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)物盡其用、人盡其才；進(jìn)一步深化
人事、用工、分配制度的改革，例如從固定工、長(zhǎng)期工轉(zhuǎn)變?yōu)?/div>
-
在行政審批、專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法、財(cái)務(wù)管理、人事管理和物資采購(gòu)等重點(diǎn)部位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。同時(shí)定期召開(kāi)廉政風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估會(huì)，分析研究各類(lèi)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)發(fā)生、演變的內(nèi)在規(guī)律，評(píng)估預(yù)測(cè)其造成
