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;甚至公司里礙于同事關(guān)系不好阻止。終于變成了有令不行，有禁不止的糟糕局面。
我認為控?zé)熡薪恢?#xff0c;一個至為重要的原因，就是公民意識不夠，即公民
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氣，面對其中的壓力，難免郁悶糾結(jié)，假若我們的眼光能夠“犀利”一點，把壓力看穿，領(lǐng)導(dǎo)期待與同事的信任，便會呈現(xiàn)在眼前；
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了：盡管平日里一米五不到的身材，一些同事戲稱其矮小，此時此刻，我完全看到了他不同尋常的偉大！
……
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;食堂里的餐桌上，一場關(guān)于TnPM優(yōu)秀成果的討論又開始了。
制絲車間梗絲工段的烘梗絲機老操作工黃開龍一邊舉著筷子，一邊興奮地跟同桌吃飯的幾個同事說道：
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，不斷提升自身技能，生產(chǎn)出更多更好的產(chǎn)品”。
在襄陽卷煙廠，像李華俊這樣的復(fù)合型人才，還有很多。
李華俊說，他和一些同事之所以有這么大
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，需要眾多同事一起付出與維護，不要渴求一次性扭轉(zhuǎn)局面，獲得多么明顯的效果。因為人與人之間的信任的建立是需要時間的，只有點點滴滴的付出才能構(gòu)建穩(wěn)定的合作關(guān)系
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，高興地對同事說。如今，鑄鋁單元生產(chǎn)的鋁件加工面平滑、亮度高，合格率達到了100%，頗受下一工段操作工們的好評。
不過，去年
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可是隨著集中處罰風(fēng)聲過去，有些煙民又抱著僥幸心理，偷偷地違反控?zé)熞?guī)定。在外就餐吃飯或辦事遇到二手煙騷擾時，還可以撥打投訴電話?？墒菃挝簧嫌行?em class="term">同事也喜歡沒事時
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少數(shù)，難道其他人就都是失敗者嗎？例如，那些不善于死記硬背政策規(guī)章、卻能在實踐中一展身手的同事，那些缺少領(lǐng)導(dǎo)才華、卻能在特定領(lǐng)域深入專研的技術(shù)能手
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??????”話還沒說完，長輩們就迫不及待的說到“說說看，說說看！”大家越是這么急切，我反而慢條斯理的講起來：“同事們最近在農(nóng)村市場
