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學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)的強有力保證。市局（公司）修訂完善了《內(nèi)訓(xùn)師管理辦法》、《教育培訓(xùn)考核獎懲辦法》、《教育培訓(xùn)工作實施辦法》和《教育培訓(xùn)檔案管理制度》，并完善教育培訓(xùn)
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;辦公室主任親自抓，離退休辦公室工作人員組織實施，考核部門推動落實的管理網(wǎng)絡(luò)正有條不紊的運行。
如果說離退休辦公室的管理網(wǎng)絡(luò)是科學(xué)落實關(guān)愛責(zé)任的必然要求，那么
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標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體要求、目標(biāo)任務(wù)、具體內(nèi)容、督查考核等內(nèi)容。積極響應(yīng)縣文明辦的號召，積極開展“道德講堂”建設(shè)、道德經(jīng)典誦讀、文明風(fēng)尚傳播、文明禮貌培育、學(xué)雷鋒、勤儉節(jié)約、志愿服務(wù)
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隊伍建設(shè)，讓有能力的人員服務(wù)煙農(nóng)，同時，要加大考核力度，讓有能力的煙技人員拿到較多獎勵，讓不稱職的煙技人員少拿獎勵，
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;習(xí)酒團購批發(fā)總部現(xiàn)在急于出貨，改革了下一級代理商政策，甚至不再收取銷售目標(biāo)考核抵押款。如果今年底完成銷售目標(biāo)，代理商可以獲得2％的返點
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參天大樹，產(chǎn)生出持續(xù)長遠(yuǎn)的知識效益，庇護(hù)企業(yè)的發(fā)展。這里知識管理機制包括：構(gòu)建推動知識管理有序運營的組織力量；構(gòu)建評估考核與獎罰機制
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進(jìn)一步加大貫徹落實兩部委文件的力度，并高度重視控?zé)煿ぷ?#xff0c;加大對問題高校的問責(zé)，把無煙學(xué)校的創(chuàng)建納入學(xué)校
考核評比內(nèi)容；高校要加強控?zé)熜麄鞑⒓哟罂責(zé)?/div>
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各單位、部門業(yè)務(wù)骨干參加了外出培訓(xùn)活動，有效提升了隊伍整體素質(zhì)。五是從激發(fā)工作激情入手，市局（公司）相繼建立健全了《員工教育培訓(xùn)考核激勵辦法
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和預(yù)防學(xué)生疾病的工作重點。加大對問題高校的問責(zé)，把無煙學(xué)校的創(chuàng)建納入學(xué)校
考核評比內(nèi)容，加大投入，尤其是評估較差的省要認(rèn)真盡快行動起來。
第二 高校要加強控?zé)?/div>
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基本考核單位，100%完成計劃任務(wù)。充分給予煙葉生產(chǎn)發(fā)展的市場導(dǎo)向，以銷售市場需求為導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)煙葉生產(chǎn)市場化種植。
2、明確工商交接等級評定依據(jù)，改革烤煙
