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，更多注重業(yè)績(jī)考核和現(xiàn)實(shí)能力考察，既講歷史貢獻(xiàn)，又看綜合素質(zhì)。
同時(shí)，為避免任上干部“吃老本”，還應(yīng)推行干部聘期制，實(shí)行
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;筆者通過復(fù)烤企業(yè)分選車間的考察，整理了關(guān)于調(diào)整復(fù)烤企業(yè)煙葉分級(jí)的弊端的一點(diǎn)想法：
煙葉分級(jí)人員由于工作年限和學(xué)習(xí)時(shí)間的不同，分級(jí)技術(shù)存在參差不齊的現(xiàn)象
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誰詢價(jià)，要有具體的標(biāo)準(zhǔn)。完善供應(yīng)商考察與提名機(jī)制。
煙草企業(yè)要深入了解市場(chǎng)與供應(yīng)商，提升價(jià)格控制能力。對(duì)于單一來源項(xiàng)目要破除漫天要價(jià)，就地還錢的落后觀念
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，或者串碼卷煙，也就是真品卷煙。這說明什么問題？很復(fù)雜，也很難說清楚。就像有人出國(guó)考察，問外國(guó)煙草公司人員，你們遇到假煙怎么辦
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，考慮到臨時(shí)促銷人員工作時(shí)間短，工作流動(dòng)性大，在招聘工作中要注重對(duì)其工作經(jīng)驗(yàn)、營(yíng)銷技能的考察；第三，只有把零售終端的營(yíng)銷做精做透
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思想政治工作。依據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，并作為考察任免干部的重要條件?！? 煙草企業(yè)要融入責(zé)任，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。思想政治工作說到底是做人的工作
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件、看視頻、外出考察等方式，全面系統(tǒng)了解“什么是柔性執(zhí)法，為何要柔性執(zhí)法，怎樣柔性執(zhí)法。通過解決三個(gè)“W”，實(shí)現(xiàn)柔性執(zhí)法“三個(gè)正”，即
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;全票通過了李德智同志的入黨申請(qǐng)和朱越等三名同志的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
發(fā)展對(duì)象提出入黨申請(qǐng)
入黨介紹人在介紹發(fā)展對(duì)象基本情況
預(yù)備黨員提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
考察人介紹預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)表現(xiàn)情況
支委成員對(duì)
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、大手大腳，違反“六條禁令”，用公款“大吃大喝”，以調(diào)研、考察等名義變相公費(fèi)旅游；會(huì)議過多過長(zhǎng)、規(guī)模過大、標(biāo)準(zhǔn)過高；檢查考核等活動(dòng)
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山區(qū)考察農(nóng)村經(jīng)濟(jì)狀況。他們來到一個(gè)農(nóng)家，熱情好客的女主人是一位上了年紀(jì)的老太太，當(dāng)她得知客人是從省城遠(yuǎn)道而來時(shí)，便為每位客人送上了當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的接風(fēng)點(diǎn)心——糖燒蛋。但是
