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干部員工的責任意識、憂患意識、自律意識。
樹立良好的工作作風，大力倡導(dǎo)“潛心做事、低調(diào)做人”的行為信條，傳承四種良好風尚。一是勇于進取的良好風尚，解放
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?？梢哉f，在解放前，泰山品牌與其他民族品牌一樣，其中發(fā)展道路布滿了荊棘與坎坷。新中國成立后，在1951年10月，國家正式簽發(fā)了“泰山
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形成，與加快轉(zhuǎn)變煙葉生產(chǎn)發(fā)展方式的要求還有較大差距。因此，加快合作社發(fā)展，首先還是要解決思想問題，進一步提高認識、解放思想，把握方向
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;“誠信為本，聲譽是金?！贝合那锒宦繁疾|西南北頻頻合作
周冀衡教授常講，在市場經(jīng)濟條件下，一要轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，主動適應(yīng)市場技術(shù)要求
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解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時代先鋒和推動科學發(fā)展、促進社會和諧的行動楷模，為企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保證?！? 二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)并重
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管他人瓦上霜”的心態(tài)，一方面形成于青年員工的成長環(huán)境，80后青年群體中獨生子女占相當比例；另一方面則形成于其成長的社會環(huán)境，在思想解放、經(jīng)濟發(fā)展
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;努力鞏固和完善學習實踐活動成果，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力做到理論和實際相結(jié)合，形式和內(nèi)容相互結(jié)合，解放思想和解決實際問題相結(jié)合，
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一是思想不夠解放，視野不夠開闊。二是缺乏靈活性，工作責任心不強，服務(wù)不夠到位。三是對新的、現(xiàn)代化的管理認識不夠，對新型的管理方式、方法借鑒少
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以來，“通”所強調(diào)的是“尊重自然規(guī)律，順應(yīng)發(fā)展趨勢”。2010年，福建中煙解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，從原料、技術(shù)、生產(chǎn)等資源入手
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） 進入了健康、和諧、科學發(fā)展時期。七星關(guān)區(qū)局（分公司）黨組領(lǐng)導(dǎo)班子進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進，牢固樹立“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀和“責任
