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出行……”在浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)，綠色低碳成為一種習(xí)慣和風(fēng)尚。浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)樹立“精益管理就是綠色發(fā)展”理念，以目標(biāo)引領(lǐng)、部門協(xié)同、動態(tài)管控、考核激勵為機制保障，
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的績效考核掛鉤，對濫用自由裁量權(quán)的執(zhí)法人員進行嚴(yán)肅問責(zé)。外部監(jiān)督方面，引入社會監(jiān)督機制，通過設(shè)立舉報熱線、網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，鼓勵公眾對煙草專賣
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，要嚴(yán)格工作質(zhì)量評價關(guān)。如同績效考核一樣，安全工作的服務(wù)質(zhì)量評價對相關(guān)方有很大的督促推動作用。比如，有的物業(yè)公司承接項目后，就出現(xiàn)資證不齊
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;Check）階段檢查階段旨在對照客戶經(jīng)理勝任力要素檢查能力提升效果，篩選出每個客戶經(jīng)理的待培養(yǎng)勝任力要素。結(jié)合客戶經(jīng)理績效考核指標(biāo)、調(diào)查問卷、能力測試、360度評價等方式，對
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進各單位的積分制考核中，提升內(nèi)訓(xùn)師參與課程開發(fā)、自愿走上講臺的積極性。與此同時強化對內(nèi)訓(xùn)師自身的管理，從提升教育培訓(xùn)質(zhì)量的高度，對內(nèi)訓(xùn)師從事培訓(xùn)工作提出明確
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安全隱患排查治理工作的有序開展，縣局要構(gòu)建指標(biāo)評估體系，并與工作實際相結(jié)合，定期對管理人員進行績效考核，以此來提升管理人員的工作積極性和工作效率
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寬窄”黨建品牌，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的制勝優(yōu)勢。頭雁領(lǐng)航，群雁齊飛。在干部隊伍里，那是奔忙在企業(yè)全流程環(huán)節(jié)的“關(guān)鍵少數(shù)”，定目標(biāo)、亮過程、嚴(yán)考核
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，圍繞“1個目標(biāo)+4個精準(zhǔn)+1項考核辦法”，制定煙農(nóng)差異化精準(zhǔn)服務(wù)實施方案。同時，加強一站式煙農(nóng)服務(wù)平臺、煙葉生產(chǎn)動態(tài)管理系統(tǒng)推廣應(yīng)用
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，在2021年度考核中榮獲優(yōu)秀等級。值得一提的是，在去年開展的黨史學(xué)習(xí)教育中，駐村工作隊圍繞中央及地方工作任務(wù)要求，按照行業(yè)工作部署要求
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）精心謀劃蚜繭蜂防治蚜蟲技術(shù)推廣應(yīng)用實施，注重頂層設(shè)計，強調(diào)系統(tǒng)配套，突出重點環(huán)節(jié)，通過項目運作、培訓(xùn)保障、目標(biāo)考核等方式，
