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相關(guān)法規(guī)或司法解釋，明確不同地區(qū)執(zhí)法部門在跨區(qū)域假煙寄售案件中的職責(zé)、權(quán)限和協(xié)作方式，確保執(zhí)法協(xié)作有法可依。加強(qiáng)對跨區(qū)域執(zhí)法協(xié)作的監(jiān)督和考核，對協(xié)作成效顯著的地區(qū)
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建立健全科學(xué)的考核評價機(jī)制，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評價，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，為員工的成長和發(fā)展提供有力保障。 在弘揚(yáng)煙草行業(yè)正能量，體現(xiàn)
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對客戶經(jīng)理的業(yè)績考核之中，納入對零售客戶的監(jiān)管指標(biāo)之中。6、總結(jié)本研究針對零售客戶信息采集數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性問題深入探討與分析，提出了自己的解決方案，構(gòu)建了“異常預(yù)警
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對本局專賣執(zhí)法機(jī)構(gòu)辦理行政處罰案件的合法性進(jìn)行監(jiān)督。第八十條 煙草專賣局應(yīng)當(dāng)建立健全對行政處罰的監(jiān)督制度。上級煙草專賣局的法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對下級煙草專賣局組織開展行政執(zhí)法評議、考核，
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;積極穩(wěn)妥規(guī)范用工秩序，推進(jìn)同崗?fù)辍⑼ね?#xff1b;在薪酬制度方面，實(shí)行工資總額包干、分級分類管理、三級考核機(jī)制。
深化薪酬改革，在一定程度
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;再苦再累都值得。
曲靖卷煙廠駐會澤縣鐘屏街道魚洞社區(qū)隊(duì)員高文一年半的駐村扶貧工作中，除了和隊(duì)友們一起支持配合魚洞社區(qū)做好駐村幫扶工作外，還經(jīng)歷了眾多的檢查、考核
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掌握制度要求。同時，將信息安全制度的遵守情況納入員工績效考核體系，激勵員工自覺遵守制度。6.2.2 加強(qiáng)跨部門協(xié)作與溝通機(jī)制為確保 IATF 框架的有效實(shí)施，
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，對供應(yīng)商的資質(zhì)、生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量等進(jìn)行嚴(yán)格審核，選擇優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，并定期對供應(yīng)商進(jìn)行評估和考核，確保供應(yīng)商的穩(wěn)定性和原料質(zhì)量的可靠性
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，再到物流配送的包裝防護(hù)、時效要求等，均制定詳細(xì)且統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)文件，并配套嚴(yán)格的監(jiān)督考核機(jī)制，確保標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。推進(jìn)部門協(xié)同流程再造，基于
