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自查活動(dòng)。以預(yù)算加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。開(kāi)展了ISO9000自查活動(dòng)，財(cái)務(wù)自查和清理小金庫(kù)工作。以迎接建黨90周年為契機(jī)，強(qiáng)化對(duì)員工的思想教育。開(kāi)展了人事機(jī)構(gòu)改革，新增
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的制勝之道。去年，煙草行業(yè)取得的成績(jī)是令人矚目的，但是，一些企業(yè)包括大型重點(diǎn)龍頭企業(yè)，從制度建設(shè)、產(chǎn)加銷各環(huán)節(jié)管理、廠區(qū)面貌、人事管理直到后勤
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煙草據(jù)黃鶴樓周刊報(bào)道 國(guó)際零售巨子沃爾瑪、好又多系統(tǒng)都曾經(jīng)凍住在中國(guó)的人事雇用。麥德龍也在裁撤四大區(qū)域總部，從新劃分運(yùn)營(yíng)區(qū)域，使其更專注于發(fā)賣和營(yíng)運(yùn)，
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;公司）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理孫公準(zhǔn)說(shuō)，選人用人就是要明確這種導(dǎo)向，不讓老實(shí)人吃虧。
山東省局（公司）系統(tǒng)通過(guò)深化干部人事
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人才和使用人才等伯樂(lè)之責(zé)的煙草行業(yè)組織人事部門的干部，只有堅(jiān)持以人為本，尊重人才成長(zhǎng)的多樣性、規(guī)律性，以新的觀念、新的視角、新的標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮
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，涉及人事、紀(jì)檢、安全、黨風(fēng)廉政建設(shè)、政工、信息、宣傳、后勤等等，事多人少的現(xiàn)狀決定了辦公室人員不可能花大量時(shí)間、精力從事思想政治工作。二是思想意識(shí)上未真正重視。由于煙草企業(yè)本身
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企業(yè)管理者和職工群眾實(shí)際收益與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。在干部管理人事制度上，選賢任能，推行高校人才市場(chǎng)招聘制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，能者上，庸者下
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了淮陰卷煙廠廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案。2006年，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要，重新修改完善了廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)，2010年、由于廠人事變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整了廠務(wù)公開(kāi)
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人事勞資制度改革滯后，安保管理人員在工作壓力、勞動(dòng)強(qiáng)度、收入分配等產(chǎn)生矛盾時(shí)，極易形成主觀心理上的不安全因素。四是安全教育和培訓(xùn)力度不夠，全員安全技能水平有待于
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提高效率的企業(yè)文化尤為重要。
變革時(shí)期的企業(yè)文化構(gòu)建相當(dāng)迫切，兼并重組后通常集團(tuán)（公司）有：資本控制型、戰(zhàn)略控制制、人事控制型、文化導(dǎo)向型
