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的意愿，并促使其付出努力的整個過程。企業(yè)的激勵機制是通過一套理性化的制度來反映激勵主體與激勵客體相互作用的方式。激勵的方式多種多樣，不同的激勵方式對客體產(chǎn)生不同的效果
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行為的自我管制。
5、激勵功能。企業(yè)文化的核心是尊重人、相信人，它強調(diào)用理性和非理性的感情因素滲透到企業(yè)管理中的作用，并以此為出發(fā)點來協(xié)調(diào)和控制人的行為，
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的，為家庭做出最大奉獻的一個理性智慧的人。那么，聚焦在低焦卷煙市場，到底誰是這個NO.1？
??? 經(jīng)過對低焦市場長期的觀察與思考，我們發(fā)現(xiàn)
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”。雖然人們會問GE堅持“數(shù)一數(shù)二”的經(jīng)營策略，是否意味著它將放棄許多很好的商業(yè)機會？GE在諸多商業(yè)機會中的取舍是近乎直覺的悟性還是審慎的理性抉擇？GE在20世紀
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;他們對商品的感性認識要遠遠超過理性認識，要想獲得90后的好感，不用讓他們“感動”，而要給他們“激動”。為什么說90后喜歡激動呢？請看下面的案例
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，真正從內(nèi)心深處與他們產(chǎn)生情感共鳴，這是一個很大的挑戰(zhàn)。
縱觀當(dāng)下超高端卷煙市場的一些非理性發(fā)展，如333編號的“牡丹煙”身價竟然也能夠被炒到上千元一條
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穩(wěn)定、零售客戶有合理盈利空間是商業(yè)企業(yè)的一大任務(wù)，這不僅有利于品牌的發(fā)展，也有利于當(dāng)?shù)鼐頍熓袌龅姆€(wěn)定，但是由于單個零售客戶不會理性的選擇按照指導(dǎo)價零售卷煙
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的基礎(chǔ)上掌握“精細化”的工作程序和工作技巧。同時，通過專題培訓(xùn)、事例講解、問題剖析、現(xiàn)場指導(dǎo)等，使員工對精細化的認識由理性向感性、再由感性向理性的提升，那么
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高尚的精神境界、優(yōu)秀的政治品德。所謂在思想上發(fā)揚艱苦奮斗精神，不僅是指思想上要保持威武不屈、富貴不淫、貧賤不移的凜然正氣，而且是指思想上要十分刻苦，要勤于理性
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定的合理布局規(guī)劃所產(chǎn)生的影響，造成了部分指標(biāo)在實際工作中不能合理使用。
（二）在制定的煙草制品零售點合理布局規(guī)劃缺乏合理性。零售點之間要有合理的距離
