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創(chuàng)新成果最終脫穎而出。該公司黨組成員、紀(jì)檢組長任用鐠出席評審會。
會上，評委們暢所欲言，各抒己見，在實事求是、客觀科學(xué)的基礎(chǔ)上對2012年度公司管理創(chuàng)新
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普通話。會上對部門整體工作運行情況及干部選拔任用工作滿意度等進(jìn)行測評。述職報告要求主要反映2012年度開展工作的實際情況，不夸大成績、不隱瞞錯誤，事實清楚、簡明扼要
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，對掛職人員的出具書面鑒定和考核材料，作為今后選拔、培養(yǎng)、任用的重要參考依據(jù)?！?
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方面創(chuàng)新述職述廉活動的形式：一是要求全體職工用好手中的權(quán)力，投上神圣的一票，做到公正、公開，對中層干部的任用職工說了算；二是要求述職
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。進(jìn)一步完善培訓(xùn)制度，選拔任用制度、請銷假制度等一系列制度，積極搭建友愛團(tuán)結(jié)、公平競爭的工作平臺，著力營造工作講原則、利益講風(fēng)格、交往講感情、交流講坦誠
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干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
完善推進(jìn)
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，將教育培訓(xùn)與評先評優(yōu)、干部提拔任用掛鉤，促使教育培訓(xùn)落到實處。
通過以上“四個結(jié)合”，縣局全體員工都能認(rèn)真學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)，享受
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昆明煙草公司公司紀(jì)委書記、工會主席李稚宏、紀(jì)檢監(jiān)察部陰志剛、王海宏對即將新提拔任用的李耀、趙輝、徐銀柱、王保中四名中級管理人員進(jìn)行了廉政談話。
談話內(nèi)容有政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、一崗雙責(zé)
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目標(biāo)。兼顧“1+3”品牌發(fā)展戰(zhàn)略、海外市場發(fā)展現(xiàn)狀、國際市場需求變化，研究制定上海煙草海外市場品牌戰(zhàn)略；突破體制機(jī)制束縛，探索培養(yǎng)儲備、選拔任用和考核
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專題座談會、走訪等形式向社會公開。
四是豐富政務(wù)公開內(nèi)容。凡涉及到企業(yè)的重大決策，職工的切身利益、干部的選拔任用、大宗物資采購、國有資產(chǎn)管理、費用的支出等情況都要及時向職工公開
