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普通話。會上對部門整體工作運行情況及干部選拔任用工作滿意度等進行測評。述職報告要求主要反映2012年度開展工作的實際情況，不夸大成績、不隱瞞錯誤，事實清楚、簡明扼要
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，對掛職人員的出具書面鑒定和考核材料，作為今后選拔、培養(yǎng)、任用的重要參考依據(jù)?！?
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方面創(chuàng)新述職述廉活動的形式：一是要求全體職工用好手中的權(quán)力，投上神圣的一票，做到公正、公開，對中層干部的任用職工說了算；二是要求述職
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。進一步完善培訓(xùn)制度，選拔任用制度、請銷假制度等一系列制度，積極搭建友愛團結(jié)、公平競爭的工作平臺，著力營造工作講原則、利益講風(fēng)格、交往講感情、交流講坦誠
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干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
完善推進
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，將教育培訓(xùn)與評先評優(yōu)、干部提拔任用掛鉤，促使教育培訓(xùn)落到實處。
通過以上“四個結(jié)合”，縣局全體員工都能認(rèn)真學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)，享受
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昆明煙草公司公司紀(jì)委書記、工會主席李稚宏、紀(jì)檢監(jiān)察部陰志剛、王海宏對即將新提拔任用的李耀、趙輝、徐銀柱、王保中四名中級管理人員進行了廉政談話。
談話內(nèi)容有政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、一崗雙責(zé)
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目標(biāo)。兼顧“1+3”品牌發(fā)展戰(zhàn)略、海外市場發(fā)展現(xiàn)狀、國際市場需求變化，研究制定上海煙草海外市場品牌戰(zhàn)略；突破體制機制束縛，探索培養(yǎng)儲備、選拔任用和考核
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專題座談會、走訪等形式向社會公開。
四是豐富政務(wù)公開內(nèi)容。凡涉及到企業(yè)的重大決策，職工的切身利益、干部的選拔任用、大宗物資采購、國有資產(chǎn)管理、費用的支出等情況都要及時向職工公開
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，理順業(yè)務(wù)流程，規(guī)范運作程序；以提高隊伍素質(zhì)為核心，健全和完善學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔任用、考核考評等長效機制，切實加強
