為您找到相關(guān)結(jié)果 482 篇
-
的性格表現(xiàn)的淋漓盡致，煙葉收購中，由于煙葉等級(jí)認(rèn)定問題，發(fā)生分歧是常有的事情，那時(shí)候，“老李”總是能公平的化解一切矛盾，
-
的介入，來保持居中裁決的公平與公正，避免“各說各話”，進(jìn)而更富效率、更加公正地解決企業(yè)與員工雙方文化認(rèn)知的分歧所帶來的沖突。在前文《探討煙草行業(yè)企業(yè)文化落地
-
培訓(xùn)，即收購調(diào)撥管理人員，收購分級(jí)人員、倉儲(chǔ)中心質(zhì)檢人員、預(yù)檢預(yù)驗(yàn)人員及煙農(nóng)的培訓(xùn)，使大家都對(duì)國標(biāo)準(zhǔn)確掌握，減少分歧。
3、堅(jiān)持合同剛性
-
或作坊工作環(huán)境糟糕、薪水很少，比迪煙和嚼煙產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是以卷煙產(chǎn)業(yè)的下滑為代價(jià)的。
總體來看，印度各類煙草產(chǎn)品制造商之間的分歧使整個(gè)行業(yè)深受其害，印度整體
-
做出選擇：是博取更大的市場份額；或是更高的利潤；或是敢為高成長和高利潤付出高風(fēng)險(xiǎn)的代價(jià)？越是重要的選擇越容易產(chǎn)生重大的分歧，正如
-
，爭取做到讓每個(gè)煙農(nóng)都滿意。
6.3煙農(nóng)對(duì)交售結(jié)果不滿意，歸咎于分級(jí)服務(wù)不到位
部分經(jīng)過專業(yè)化服務(wù)隊(duì)分級(jí)的煙葉，煙農(nóng)在交售時(shí)與收購人員在煙葉等級(jí)上產(chǎn)生分歧
-
的人品不咋地，但在出現(xiàn)意見分歧的時(shí)候，他照樣兒還是相信李亮，事后證明并非是李亮的錯(cuò)。如果當(dāng)時(shí)張老板也執(zhí)不信任的態(tài)度，畢竟是拆開
-
，提高認(rèn)識(shí)，以現(xiàn)代化的視野來重視信息化和信息工作。有很多人對(duì)于信息工作的認(rèn)識(shí)，存在一個(gè)很大的分歧，即信息工作并不能直接的創(chuàng)造出價(jià)值，相反很多
-
了由輕紡環(huán)境保護(hù)學(xué)部與醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)部的部分院士參與的聽證會(huì)，謝劍平也參加了會(huì)議。這次會(huì)上產(chǎn)生了分歧，據(jù)了解，醫(yī)衛(wèi)專家一致認(rèn)為不能通過評(píng)審，部分環(huán)境與
-
政府食堂吃了飯。
小煙卷兒：怎么看，都覺得這個(gè)報(bào)道是有鬧劇嫌疑的。在征地補(bǔ)償問題上，村民與政府存在一定分歧。解決之道當(dāng)然是將補(bǔ)償款全部發(fā)到村民手里
