為您找到相關(guān)結(jié)果 5571 篇
-
煙草在線專稿 隨著新時期零售戶的進(jìn)一步需求，客戶經(jīng)理的壓力也變得越來越大，以前的管理模式下，客戶經(jīng)理基本上就是很自在型的，根本沒有什么
-
煙草在線專稿 構(gòu)建學(xué)習(xí)文化，不僅是構(gòu)建一種包含著先進(jìn)理念的組織發(fā)展管理模式，更是貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，更好推進(jìn)煙草企業(yè)持續(xù)
-
、管理水平相適應(yīng)的新型生產(chǎn)管理模式，實現(xiàn)減工降本，體現(xiàn)規(guī)模效益，金馬鎮(zhèn)新街子村根據(jù)“依法、自愿、有償”的原則成立了新街種植農(nóng)民專業(yè)合作社。
一、基本情況
-
”管理模式，由工商企業(yè)共同敲定技術(shù)方案，依托網(wǎng)格化管理組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊，積極推廣專業(yè)化育苗、機(jī)耕、植保、烘烤、分級服務(wù)。圖為煙葉生產(chǎn)示范片區(qū)航拍圖。
-
統(tǒng)一外聘1名會計人員為所有烤煙合作社業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理、登記會計帳簿的管理模式。為夯實財務(wù)管理基礎(chǔ)，加強(qiáng)資金管理，提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。近日，龍陵縣分公司
-
度改革，突出變身份管理為崗位管理，構(gòu)建職位能上能下、崗變薪變的干部選拔聘用機(jī)制，建立起“崗位靠競爭、薪酬憑績效”的新型管理模式，逐步實現(xiàn)“干部能上能下
-
;對于煙草行業(yè)來說這也是當(dāng)務(wù)之急，煙草行業(yè)在企業(yè)管理方面，結(jié)合自身的特點，形成具有自己鮮明特色的管理模式，從而促進(jìn)煙草行業(yè)管理水平的不斷升級
-
煙草在線專稿 近年來，煙草漂浮育苗技術(shù)的廣泛推廣和應(yīng)用實現(xiàn)了我國煙草育苗技術(shù)的一次飛躍，育苗管理模式由分散型向規(guī)模型、商品化逐步轉(zhuǎn)變，從源頭
-
袖和市場發(fā)展需要，切實探索和做好諸如專銷結(jié)合等較為有效的營銷管理模式，真正將專賣法律法規(guī)執(zhí)行和卷煙營銷服務(wù)落實有機(jī)結(jié)合起來，充分調(diào)動專賣執(zhí)法人員與卷煙營銷
-
創(chuàng)新”的管理模式，在深刻理解企業(yè)文化管理含義的前提下，突出理念創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，在理論創(chuàng)新時注重“立本開新”，實現(xiàn)文化的建設(shè)和滲透，在
