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或多或少地受到社會上價值觀多樣化的影響，一定程度上存在著價值信仰迷茫現(xiàn)象等問題。作為煙草企業(yè)發(fā)展的骨干力量，在煙草企業(yè)改革一線最前沿，需要抵住各種誘惑，
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煙草系統(tǒng)安全管理、做好基層安全工作的骨干力量，他們與其他員工關(guān)系密切，對其思想和現(xiàn)實表現(xiàn)了解更及時、更準確。組織黨員、先進員工與其他員工開展談心和思想互助活動，
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學(xué)校工作中有新思路、新做法、新成效?！? 接到任務(wù)后，學(xué)校迅速行動，通過各種渠道收集了大量參考資料，有效組織學(xué)校骨干力量進行教學(xué)專題研究，并制定
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”。近些年來全部推行中層干部公開競聘上崗制度，使一些人才脫穎而出，逐漸成為池州煙草各崗位上的骨干力量。2005年池州煙草在東至縣試種煙葉，時為華環(huán)國際煙草
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;“一流的事業(yè)要靠一流的人才來完成”。各級法規(guī)體改機構(gòu)是建設(shè)嚴格規(guī)范的煙草行業(yè)的重要組織，全體法規(guī)體改工作者是全面推進行業(yè)法治建設(shè)的骨干力量。煙草企業(yè)應(yīng)遵循國家全面推進依法行政的戰(zhàn)略部署
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，要更加突出查處網(wǎng)絡(luò)涉煙案件的查處工作。專賣執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)始終保持整個卷煙網(wǎng)絡(luò)打假活動的高壓態(tài)勢，集中煙草企業(yè)優(yōu)勢和骨干力量，深入挖掘網(wǎng)絡(luò)售假案源和線索
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。（三）做到三個劃分，優(yōu)化拜訪效率從現(xiàn)實出發(fā)，客戶經(jīng)理隊伍正面臨著年齡結(jié)構(gòu)老化、骨干力量不足的困境，如何利用有限的人力資源，
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融合發(fā)展，開辟煙葉高質(zhì)量發(fā)展的“新戰(zhàn)場”，打造鄉(xiāng)村振興的“助推器”。依托行業(yè)煙葉資源，貴州中煙調(diào)動技術(shù)骨干力量，深入晴隆縣煙葉種植地區(qū)
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大戶、合作社骨干、返鄉(xiāng)青年等，堅持分類培養(yǎng)、定向扶持，使其成為支撐鄉(xiāng)村振興的骨干力量。涓滴匯聚，大河奔流。自開展幫扶工作以來，河南中煙精心選拔了一批
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;該項目被納入峽江縣重大研究項目名錄；與井岡山大學(xué)機電工程學(xué)院、福建某機械公司開展“峽江縣農(nóng)機資源盤活再利用”項目。峽江縣局（分公司）整合骨干力量
