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新同志結(jié)對幫扶，有的從事黨務(wù)工作，有的從事督導(dǎo)、調(diào)研指導(dǎo)工作，有的繼續(xù)挑擔(dān)子。
四是搭建平臺，確保考核公平公正。我們嚴(yán)格按照績效考評流程
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統(tǒng)一、特色鮮明的服務(wù)品牌，增強(qiáng)服務(wù)軟實(shí)力，提高客戶綜合滿意度。
有效發(fā)揮現(xiàn)代卷煙零售終端功能。以保障客戶經(jīng)營卷煙利益為核心，公平公正分配貨源，
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的全省專賣行政執(zhí)法責(zé)任制評議和優(yōu)秀所（隊(duì)）評議驗(yàn)收工作?？己诵〗M根據(jù)省局2012年度全省專賣執(zhí)法評議驗(yàn)收文件要求，遵循公開、公平、公正的原則，對
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”的潛能。尤其是在競爭選拔工作中，要創(chuàng)新公開、公平、公正的競爭模式，既使一些理論功底強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力優(yōu)的人員得以在競爭中脫穎而出，又讓參與競爭人員得到一次較好的鍛煉
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用工制度，打造良好的人才成長渠道，為全體員工搭建一個“公開、公平、公正”的競爭激勵舞臺，鼓勵其發(fā)揮聰明才智。此外還要指導(dǎo)員工進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，幫助
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;堅(jiān)持做到“始于客戶需求，終于客戶滿意”，著力形成和諧雙贏的批零關(guān)系。
要切實(shí)保證客戶的合理利益。在貨源投放時堅(jiān)決做到公平、公正、公開，一視同仁，
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存在的必要性及可行性。
2、根源上重視。執(zhí)法管理的一個關(guān)鍵在于“公”字，沒有公平、公正、公開的態(tài)度和措施，就無法取信于民，更不要談執(zhí)法為民和誠信管理。首先
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人才培養(yǎng)既要堅(jiān)持公開、公平、公正，又要多元化、多渠道地培養(yǎng)和引進(jìn)復(fù)合型人才。
轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，牢牢抓住提升“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”能力的關(guān)鍵
如何促進(jìn)班子
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公平、公正的收購原則，全縣今年共收購烤煙89099擔(dān)，完成市局的煙葉收購目標(biāo)任務(wù)9萬擔(dān)的99%，同比增長5.3%。
五是卷煙銷售有突破。首先是卷煙銷售工作
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，國務(wù)院煙草專賣行政主管部門規(guī)定的其他條件。另外，市煙草專賣局將嚴(yán)格遵循法定程序，牢固樹立便民意識，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，為商戶
