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。（本報(bào)記者 尹屾 通訊員 馬越/文）浙江杭州市局：“簡”出高質(zhì)效 “放”出新活力▲杭州蕭山區(qū)局將“我為群眾辦實(shí)事”融入日常工作，以實(shí)際行動(dòng)為廣大
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，袁超還以每月5000元的工資請(qǐng)了一名輔助烘烤師來幫忙。每天到烘烤點(diǎn)逐間烤房查看煙葉狀態(tài)、設(shè)備是否正常、生物質(zhì)顆粒燃料是否充足、指導(dǎo)煙農(nóng)編煙上炕……這是袁超作為烘烤師的日常。工作雖比原來輕松
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管理監(jiān)督與日常工作緊密結(jié)合，將權(quán)力和責(zé)任、措施和要求始終貫穿并固化到核心業(yè)務(wù)流程之中；制定切實(shí)有效的工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，形成一級(jí)抓一級(jí)、上下貫通、橫向聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督格局
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，不定期召開會(huì)議研究聽取主題教育進(jìn)展情況，大力推進(jìn)全片區(qū)黨史學(xué)習(xí)教育深入開展；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)黨史學(xué)習(xí)教育相關(guān)日常工作，做好跟蹤
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教育融入員工日常工作生活，促進(jìn)員工提高安全防范能力，將安全理念根植員工內(nèi)心。開展豐富多彩的安全教育活動(dòng)，讓員工自覺遵守安全制度，自動(dòng)在安全
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，早已成為現(xiàn)代人的共識(shí)。隨著網(wǎng)絡(luò)和社交媒體成為大家日常工作、生活和娛樂的主要媒介，如何在虛擬空間倡導(dǎo)控?zé)?#xff0c;就成了一個(gè)新的課題。以“綠頭盔小人”為代表的emoji符號(hào)
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同仁，啟動(dòng)“營銷技能提升”大培訓(xùn)，組織全市系統(tǒng)營銷人員分批次重返課堂，從基礎(chǔ)學(xué)起、從實(shí)戰(zhàn)練起，針對(duì)“終端掃碼、品牌培育、客戶服務(wù)”等日常工作
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，將入戶走訪融入日常工作，帶著感情、帶著責(zé)任認(rèn)真傾聽貧困戶訴求，主動(dòng)掌握家庭情況，知心破解“疑難雜癥”。同時(shí)堅(jiān)持與貧困戶拉家長、講黨史、知榮辱、謝黨
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;這就是他一貫的工作和學(xué)習(xí)作風(fēng)。在日常的工作、生活中他還有一個(gè)堅(jiān)定的信念：那就是無愧于自己的神圣職責(zé)，無愧于胸前閃閃發(fā)光的徽章，無愧于煙草執(zhí)法人員的光榮稱號(hào)
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，互拉家常。雖然在客戶店里停留時(shí)間不長，但所有日常工作交代的清清楚楚、井井有條。
狄剛，陜西武功人，現(xiàn)年47歲。上世紀(jì)90年代初，
