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，以深入的作風(fēng)、扎實(shí)的工作，切實(shí)搞好創(chuàng)優(yōu)指導(dǎo)和檢查督促工作；要求市局（公司）“一把手”要把主要精力放在加強(qiáng)基層建設(shè)上，
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放在心上，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感激和忠誠感，培養(yǎng)出忠誠的員工。員工面臨的困難和問題解決了，員工也就可以把全部的精力放在工作當(dāng)中，為企業(yè)貢獻(xiàn)出力量，
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，全面考核并具體指導(dǎo)。這樣，往往上級(jí)其實(shí)是做了下級(jí)的助手，把大量的精力都浪費(fèi)到了本屬于下級(jí)工作范圍的具體事物上了，煙草產(chǎn)業(yè)管理者應(yīng)該從管理者的角色向服務(wù)者
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并加深個(gè)人的真正愿望，集中精力，培養(yǎng)耐性，并客觀地觀察現(xiàn)實(shí)，是學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)，是組織整體對(duì)于學(xué)習(xí)的意愿與能力植基于個(gè)別成員對(duì)于
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、剛性達(dá)不到相關(guān)指標(biāo)，在高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下可能毀掉一臺(tái)機(jī)器。因此，技術(shù)人員必須耗費(fèi)更多的精力去尋找等級(jí)更高的材料，提高材料轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn)，嚙合“德國制造
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，將精力平均分到了飲食、酒類等業(yè)務(wù)上，對(duì)卷煙的保管工作就不是很到位，偶爾會(huì)有將卷煙隨意放在經(jīng)營場所的情況，這就很容易發(fā)生卷煙被“順手牽羊”的盜竊案
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（攬勝）由于是新品牌剛上市，品牌知曉度和美譽(yù)度不高，品牌培育過程較長，需要花較多的精力投入到品牌培育當(dāng)中，客戶經(jīng)理在市場走訪
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自己舒心，可以說是皆大歡喜。所以，要把精力從無謂的抱怨中抽出來，以平和、正確的心態(tài)對(duì)待工作，多思考如何把工作做好。有些人會(huì)認(rèn)為，
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;林先生對(duì)煙的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，與煙從此結(jié)下了不解之緣，“誰都知道，作文者必精力美滿，意到神飛，胸襟豁達(dá)，繹發(fā)豁流
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程度好，不但不用煙草專賣管理部門花費(fèi)過多精力進(jìn)行管理，還能夠成為業(yè)務(wù)部門重點(diǎn)品牌、新品卷煙銷售的好幫手。所以，從煙草企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，發(fā)展壯大這一
