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，車間青年技術(shù)骨干圍繞生產(chǎn)制造難題進行攻關(guān)，累計承擔(dān)了青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、Quality?Control（質(zhì)量控制）、專利、科技項目等方面課題78個
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的“平臺”之一，為貫徹落實好人才規(guī)劃工作，企業(yè)還立足現(xiàn)有資源，深入了解青年團員所思所想、所急所需，開展青年員工座談會，邀請骨干與青年團
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，安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司市場營銷中心召開青年員工座談會。參會的18名青年員工中，有在營銷一線奮戰(zhàn)近十年的“老骨干”，有入職不久的“小萌新”，還有身兼多
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，安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司市場營銷中心召開青年員工座談會。參會的18名青年員工中，有在營銷一線奮戰(zhàn)近十年的“老骨干”，有入職不久的“小萌新”，還有身兼多
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等全過程標(biāo)準(zhǔn)體系文件，為后續(xù)該型設(shè)備在全公司推廣應(yīng)用提供了制度保障。調(diào)試期間，零陵卷煙廠技術(shù)骨干全程參與新設(shè)備安裝、調(diào)試、試生產(chǎn)，不僅與設(shè)備廠家調(diào)試人員就各種疑問
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技能都不會的我，二十年后能成為一名機長?！睜C模機作業(yè)師孫朝輝在無聲里“突圍”，不斷精進業(yè)務(wù)，成為生產(chǎn)一線最穩(wěn)定的骨干。檢品機輔助工紀(jì)芳，曾為家人
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。成立突擊隊伍，打好安全仗簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書后，維修班組迅速行動，通過層層選拔考核，挑選出一批安全方面工作突出的骨干青年員工，打造
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骨干力量成立“1·27”專案組，利用情報導(dǎo)偵、大數(shù)據(jù)平臺對案情開展數(shù)據(jù)研判和深度分析。在該案件查辦過程中，專案組輾轉(zhuǎn)昆明、曲靖、紅河等多地進行案件追蹤、調(diào)查取證。經(jīng)長期布控
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卷煙，并派縣局骨干執(zhí)法人員向消費者傳授真假卷煙鑒別的相關(guān)知識，發(fā)放《煙草專賣法律法規(guī)》、《煙草專賣許可證管理辦法》等宣傳資料300余份，現(xiàn)場為群眾答疑解惑200
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;融入信息化、智能化等重要知識，不斷提升廣大干部“數(shù)字化”思維和素養(yǎng)；要加強隊伍建設(shè)，在做實培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，大力選派骨干力量到先進單位開展交流學(xué)習(xí)
