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，秉受陰陽之氣，人生十之三四于順境，十之六七于逆境”。這不正是教育我們，換位思考，變壓力為化解力嗎？壓力不可
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，化解壓力。最后，在生活上，企業(yè)也要時(shí)刻關(guān)心員工，特別是在員工有本能需要時(shí)，為員工送上煙草大家庭的溫暖，想員工所想
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;積極化解各種矛盾糾紛，確保煙葉收購平穩(wěn)有序推進(jìn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會(huì)成立以黨委書記、村黨支書記為組長的相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，班子成員分片區(qū)包干負(fù)責(zé)
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，是“穩(wěn)中求進(jìn)”之“求”的更深含義。如何在工作中增強(qiáng)主動(dòng)性、靈活性、針對性和前瞻性，是我們必須認(rèn)真思考的問題。只有以“求”爭取主動(dòng)，以“求”化解矛盾，
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，憑借自己的溝通方式一次次化解與零售戶的隔閡，也讓零售戶感受到了凌源煙草人真心實(shí)意的為優(yōu)質(zhì)而服務(wù)。
凌源有座南山，盛夏風(fēng)景似畫，冬寒皎潔，
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預(yù)料得到和難以預(yù)料的難題急需破解，諸多不足急需彌補(bǔ)，諸多矛盾急需化解。這就需要我們要勇于開拓創(chuàng)新，知難而進(jìn)，奮發(fā)進(jìn)取。比如，在煙葉
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;把握著力點(diǎn)，以人為本，因地制宜，排憂解難，化解情緒，扶貧幫困，切實(shí)解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，增進(jìn)干群感情
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，防止事態(tài)擴(kuò)大；事后嚴(yán)禁懈怠，認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，增強(qiáng)危機(jī)防范意識(shí)，建立化解突發(fā)性事件的長效機(jī)制。
二要保持規(guī)范的執(zhí)法行為狀態(tài)。執(zhí)法過程中硬性
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自己的精神去化解去消融，這才是真正的真正的價(jià)值所在。記得姜成康局長這樣說過：“要牢牢記住，煙草實(shí)行專賣，其目的就是維護(hù)國家利益、維護(hù)消費(fèi)者利益
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，要讓一定數(shù)量的職工代表參與到考核組中，讓職工換位體驗(yàn)。這些不僅改變了職工對崗位績效考核的認(rèn)識(shí)，也有效化解了質(zhì)量管理體系的運(yùn)行阻力?！ ⊥ㄟ^職工自查、部門督查和交叉
