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衰微甚至整個行業(yè)能否基業(yè)長青，具有重大的意義。
1.建設(shè)企業(yè)文化是凝聚力量，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的需要。隨著國內(nèi)煙草市場的開放和《煙草控制框架公約》的生效，
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;要想贏得消費(fèi)者的青睞，是難以完成的任務(wù)。由于《煙草控制框架公約》施行，“紅雙喜”品牌產(chǎn)品宣傳受到制約，這需要開動腦筋，創(chuàng)新宣傳渠道
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，面向卷煙行業(yè)的重點(diǎn)品牌，對行業(yè)品牌傳播中的新大陸、處女地開發(fā)進(jìn)行盤點(diǎn)與分析。
一、煙草行業(yè)廣告?zhèn)鞑シ绞浆F(xiàn)狀
2013年，《煙草控制框架公約》在中國正式生效七周年
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我國煙草行業(yè)施加影響；另一方面國內(nèi)面臨嚴(yán)峻的控?zé)熜蝿?#xff0c;加上《煙草控制框架公約》正式實(shí)施，卷煙品牌傳播渠道受到極大限制。在“內(nèi)憂外患”的環(huán)境下，
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煙草在線專稿 隨著形勢發(fā)展，低焦油產(chǎn)品越來越符合卷煙市場發(fā)展變化，因?yàn)榈徒褂彤a(chǎn)品適應(yīng)了消費(fèi)者對健康需求，符合了《煙草控制框架公約》要求，
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隊(duì)伍與工業(yè)企業(yè)、與客戶、與消費(fèi)者的全方位、全天候、無間隔的接觸和融合，并在其中發(fā)揮不可替代的作用。
二是突出對營銷狀態(tài)的調(diào)控。在專賣體制的大框架下，推動市場取向的改革工作
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等關(guān)鍵人才培養(yǎng)，通過競聘上崗，激發(fā)隊(duì)伍活力，構(gòu)建員工職業(yè)通道建設(shè)體系。
紅塔集團(tuán)員工職業(yè)通道框架
2012年，紅塔集團(tuán)完成一級維修師和三級
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的想法嗎？難道我們要像以前一樣，繼續(xù)麻木不仁地接受“走私是不可避免的并存在損失”的觀念嗎？
事實(shí)上，非法煙草貿(mào)易嚴(yán)重阻礙了《煙草控制框架公約
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《煙草控制框架公約》在我國更廣范圍更深層次的履約，以及公眾健康意識的增強(qiáng)，煙草控制取得了越來越廣泛的共識，各地的控?zé)熜袆蛹安椒ゲ粩嗉涌?#xff0c;力度不斷
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。“吸煙人沒有權(quán)利損害別人的健康，沒有權(quán)利損害別人的生命?！倍〈荷f。
此次無煙立法項(xiàng)目啟動會上，長春市政府公開承諾，根據(jù)世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約
