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“走出去”相結(jié)合——在組織10余名技術(shù)骨干參加中質(zhì)協(xié)、省質(zhì)協(xié)專業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，邀請(qǐng)行業(yè)專家現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)3次，為創(chuàng)新人才打通吸收新思想、學(xué)習(xí)新方法的快車(chē)道?！氨敬闻嘤?xùn)的授課專家運(yùn)用
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了工廠物流條線的二級(jí)技師、高級(jí)物流師等技術(shù)骨干和創(chuàng)新能手，他們根據(jù)自身技術(shù)特點(diǎn)，分別組成“智能制造、智慧物流、精益質(zhì)量、高效運(yùn)行”4個(gè)創(chuàng)新小組，全力打造物流技術(shù)
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人才儲(chǔ)備庫(kù)，加強(qiáng)寫(xiě)作人才隊(duì)伍建設(shè)。抓實(shí)全面培養(yǎng)。培訓(xùn)選拔人員既包括公司機(jī)關(guān)和卷煙廠辦公室、黨建工作部、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部全員，又包括各部門(mén)、科室業(yè)務(wù)骨干以及40周歲以下
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卷煙廠將線上學(xué)習(xí)與線下研討相結(jié)合，聘任工廠內(nèi)40位骨干成員擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師，分為技能領(lǐng)域、專業(yè)領(lǐng)域、創(chuàng)新領(lǐng)域3個(gè)方向，充分利用企業(yè)內(nèi)部資源，加快培養(yǎng)適用
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;引導(dǎo)大家提高認(rèn)識(shí)、對(duì)標(biāo)先進(jìn)、彌補(bǔ)差距。技能大師工作室技師骨干深入班組，結(jié)合班組參賽人員崗位工作特點(diǎn)、個(gè)人需求，從基本操作要求、設(shè)備清潔保養(yǎng)技能、開(kāi)機(jī)操作技能、設(shè)備維修技能
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管理。出入庫(kù)效率、存儲(chǔ)能力以及人力節(jié)省等方面取得突出成效。玉溪卷煙廠是紅塔集團(tuán)核心骨干生產(chǎn)廠之一，2007年6月，玉溪卷煙廠恢復(fù)建制，承擔(dān)紅塔集團(tuán)高端高檔及主要
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，進(jìn)一步提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，盡快適應(yīng)崗位需求，文山復(fù)烤廠精心策劃新員工入職培訓(xùn)套餐，各部門(mén)業(yè)務(wù)骨干結(jié)合工作實(shí)際，圍繞企業(yè)文化、規(guī)章制度
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和高超的專業(yè)技能傳遞了下去，為企業(yè)培養(yǎng)了1名高級(jí)維修技師、12名中級(jí)維修技師、5名操作技師和一批優(yōu)秀青年技術(shù)骨干。
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培訓(xùn)機(jī)制，在提升培訓(xùn)實(shí)效上下功夫；創(chuàng)新活動(dòng)載體，開(kāi)展多種形式的崗位練兵等活動(dòng)，進(jìn)一步提升員工技能水平；發(fā)揮黨員、骨干的模范帶頭作用
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健康委健康教育宣傳中心主要負(fù)責(zé)人主持開(kāi)班式,省衛(wèi)生健康委規(guī)信處相關(guān)負(fù)責(zé)人出席并講話,各市州衛(wèi)生健康委主管控?zé)煿ぷ鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人、健康教育專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干及其2023年國(guó)家級(jí)青少年煙草流行監(jiān)測(cè)點(diǎn)所在縣
