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成為切實轉(zhuǎn)變企業(yè)作風(fēng)的具體體現(xiàn)。
盡管隨著煙草企業(yè)市場化發(fā)展取得了顯著成效，整個煙草行業(yè)也實現(xiàn)了全新發(fā)展。但是，我們基層卷煙經(jīng)營企業(yè)依然存在著從業(yè)人員管理不到位、品牌培育
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，我就是要以一個全新的自我面對生活，把女兒撫養(yǎng)大，培養(yǎng)好，將來讓她上重點大學(xué)?！? 一個人守店非常辛苦，每天洗衣做飯、進(jìn)貨賣貨送貨
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，創(chuàng)造了手機上單日活躍用戶的全新峰值；同時，通過手機成交的商品筆數(shù)達(dá)到3590萬筆，占比整體交易額的21%。要知道，95后可是伴隨移動
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：漸進(jìn)式延遲退休，這樣的提法尚屬首次，這是社會保障領(lǐng)域改革的一次全新嘗試。
小煙卷兒：嗯，我理解并表示接受。
老煙斗
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更換了全新包裝的昵稱瓶產(chǎn)品大量投放市場時候，以定制的形式，來有意識地突出“稀缺”信息，引發(fā)普通消費者對于產(chǎn)品的渴望。當(dāng)粉絲買到與自己匹配的可樂，
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以前的偏遠(yuǎn)深山有了全新展現(xiàn)的機會，真的是‘小水庫’惠及‘大民生’啊?！??
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的提升。作為一種開發(fā)員工潛能、提升員工素質(zhì)的人力資源管理工具，員工崗位勝任能力提升為集團(tuán)打造高素質(zhì)員工隊伍提供了全新的路徑選擇?！?
一、崗位勝任能力概述
1、涵義
“勝任力
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”）。同年年底，根據(jù)國家局與聯(lián)一國際達(dá)成的共識，最終確定我們的合資方式是先由聯(lián)一巴西公司成立一家全新的公司，然后配置優(yōu)質(zhì)農(nóng)戶到該公司，確保其
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交流。
第二個特點是從傳統(tǒng)的終端促銷到全新的體驗營銷?？梢栽诮煌屑~開設(shè)品牌體驗店，因為這些場所是中高端人群匯聚之地，他們時間寬裕、心情放松，非常適合品牌
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8mg/支，煙氣煙堿量低至0.8mg/支，煙氣一氧化碳量低至10mg/支，是一款全新的低焦油、低危害的卷煙。就這樣，在二次客戶經(jīng)理白暉訪煙時
