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了失敗，才會更好的把握。體驗(yàn)了失去，才會更好的珍惜，只有體驗(yàn)過了，你才真正懂得，沒有什么不可以割舍，不可以放下
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員工失去工作，約占菲莫公司在澳大利亞職員人數(shù)的四分之一。這個(gè)決定是由于過去10年本地市場逐漸下降，并且澳洲政府在2010年推出法規(guī)，要求本地生產(chǎn)的卷煙符合標(biāo)準(zhǔn)以
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，和一份香……當(dāng)然不同的顧客對死去老人有不同的拜祭之心，他們會選擇不同的紀(jì)念禮品來表示，雖然這些祭品彌補(bǔ)不了失去親人的痛，卻包含了對逝去親人的一輩子
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損，長此以往，消費(fèi)者就會逐漸對商家失去信任感?，F(xiàn)代的消費(fèi)者更追求購物的享受和樂趣，更著意于領(lǐng)略時(shí)尚消費(fèi)潮流，更注重商品質(zhì)量。要想贏得更多的顧客，
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傳統(tǒng)的煙草制品，其銷售已失去動力，政府通過新的立法，使煙草制品的品牌推廣成為一個(gè)很大的問題，澳大利亞實(shí)施了煙草平裝的政策，而且
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，其所開展的卷煙品牌營銷管理工作才能得到有效的規(guī)范和調(diào)整。否則，缺少了強(qiáng)有力的機(jī)制與制度，卷煙經(jīng)營企業(yè)以及客戶經(jīng)理所開展的卷煙品牌營銷管理也將失去規(guī)范性
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行政管理職能才能實(shí)現(xiàn)。運(yùn)用強(qiáng)化原理進(jìn)行獎、罰也離不開行政管理。思想政治工作必須與行政管理緊密結(jié)合。否則，思想政治工作便失去物質(zhì)基礎(chǔ)，成為無源之水，顯得蒼白無力
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，一個(gè)高度集權(quán)的企業(yè)，勢必會造成企業(yè)效率低下，失去競爭力。那么，這時(shí)就需要適當(dāng)?shù)撵`活，那如何的靈活才是在規(guī)范內(nèi)呢？
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穩(wěn)定性的特征。個(gè)性的穩(wěn)定性正是我們區(qū)別不同消費(fèi)者個(gè)性的依據(jù)。但個(gè)性又不是一成不變的，它隨著人的生理變化和外部條件的變化而變化。例如婦女處于更年期，會暫時(shí)失去以往的樂觀
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后不找你麻煩，也再也不進(jìn)你的店了，這樣就會失去很多客戶源，誠實(shí)的對待顧客這是我開店一直以來的宗旨，滿足客戶的需求也是我應(yīng)該做的，
