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，充分利用電話、微信、短信等形式，加大在崗及內(nèi)退休職工的防控工作排查力度。
三是防疫管控“細”起來。迅速搭好與相關(guān)方的“統(tǒng)一戰(zhàn)線”，細化人員進出、溫度測量、辦公
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叫高慧春，她是煙點的倉庫保管員，五十四歲，身材偏瘦，身高也是一米六左右，聽說不到一年她就要退休了，她聽說我們來了
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上學期結(jié)束，放了暑假，我在李村聯(lián)中，找了個地方學習。爺爺是學校老師，退休返聘，作校工，和奶奶住在里面，
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’的責任?！?018年8月，湖南省邵陽市煙草專賣局（公司）卷煙物流配送中心倉庫保管員禹新華退休，臨行前，他把倉庫鑰匙和這句話一起交給
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退休了，也要站好最后一班崗。
“人間萬事出艱辛。越是美好的未來，越需要我們付出艱苦努力?！碑斍?#xff0c;行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對物流工作提出了更
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，臨近退休的她又主動請纓，只身前往理塘縣160公里外的麥洼鄉(xiāng)卡龔村擔任駐村第一書記，在吃飯喝水都成問題的地方，帶領(lǐng)藏區(qū)同胞脫貧致富
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;天津市場部黨員黃惠生把品牌視作“掌上明珠”，累計完成8個版本、2.1萬余字的品牌文化講義。盡管臨近退休，黃惠生熱情不減，市場在哪里，腳步就到
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，只能“原地踏步”。另一方面，在有些單位和部門，還有相當一批70后乃至60后在主要負責人的崗位上等待退休。由此導致一些新的想法和思路在推廣實施中不免存在這樣那樣的阻礙
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鑒定質(zhì)量督導員復核培訓班，對聘期即將到期的質(zhì)量督導員實行網(wǎng)上統(tǒng)一培訓和換證管理。根據(jù)各鑒定站反饋情況，取消34名退休、轉(zhuǎn)崗或因其他原因無法正常參加督導的人員質(zhì)量督導員資格
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留住優(yōu)秀人才是煙草商業(yè)企業(yè)需要面對的一個嚴峻的問題。財務(wù)人員的歸屬感既受到煙草商業(yè)企業(yè)的歷史客觀因素所影響，同時也被企業(yè)的經(jīng)營管理理念所左右。老一批的財務(wù)人員在工作崗位上工作多年面臨退休
