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，實在做人?！? 突出“創(chuàng)新”建設(shè)“學(xué)習(xí)型”企業(yè)。緊扣零售客戶需求，聚焦創(chuàng)新挖潛增效，重抓學(xué)習(xí)研討，用頭腦風(fēng)暴打開新思維的“大門”，
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監(jiān)管與服務(wù)并重，堅持寓監(jiān)管于服務(wù)之中。
四是嚴(yán)格考核。為了杜絕“重事前審批、輕事后監(jiān)管”的情況再次發(fā)生，將后續(xù)監(jiān)管工作納入專賣管理工作考核中，由榆林市
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到最高35個月的全國日均工資。如果重犯，那么將會被指控四重罪。
不丹當(dāng)局也對煙草產(chǎn)品進口采取了更加務(wù)實的方法。由于擔(dān)心黑市活動猖獗，該修正案允許把卷煙產(chǎn)品的進口數(shù)量提高
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保持聯(lián)系；重檢查，加強對配送車輛的常規(guī)檢查和養(yǎng)護維修，確保車況良好；配裝備，針對農(nóng)網(wǎng)線路路況差、人流少、路程遠的特點，
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;嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做到墑無雜草、溝無積水、排水通暢，堅決杜絕“重栽輕管、以膜代管”的現(xiàn)象。同時因地制宜，及時提苗追肥，按照“統(tǒng)一時間、統(tǒng)一配制農(nóng)藥
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，真正實現(xiàn)資源整合、良性互動。
二是完善公開內(nèi)容，堅持“公開是原則，不公開是例外”原則，扎實推進“兩項工作”、“三重一大”和涉及干部職工切身利益事項
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的道德自覺，激發(fā)了正能量，進一步推動了知榮辱、明善惡、重品行良好風(fēng)尚的形成。
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權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”的極端重要性，增強“事事講規(guī)范、時時重規(guī)范”的主動性和自覺性；要通過培訓(xùn)，使各采購部門準(zhǔn)確掌握各項規(guī)定內(nèi)容和程序要求，學(xué)會
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的突破，對提振員工隊伍士氣、積累活動研究經(jīng)驗、促進企業(yè)管理水平提升產(chǎn)生了十分重要的影響。
近年來，崇左市局（公司）把QC小組活動和對標(biāo)課題研究
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獻禮。
白九重書記在總結(jié)講話時要求全廠上下貫徹落實廠長講話精神，嚴(yán)格規(guī)范日常行為，提高作風(fēng)建設(shè)，在生產(chǎn)和生活中做好安全防范工作，確保企業(yè)安全
