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企業(yè)文化宣貫工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。
文化理念故事化。單純的理念灌輸很難引起干部職工的興趣，通過講故事的方式，尤其是行業(yè)員工講述身邊的故事，更容易使員工對
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兩大類作品——雙馬相關(guān)實(shí)物類（收藏與雙馬有關(guān)的老煙標(biāo)、紀(jì)念品及老物件等）以及文章類（與雙馬有關(guān)的一段銘記回憶或是感人故事）。期間網(wǎng)友可為自己喜愛
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格言、故事等就煙草員工堅(jiān)持自律自警自省，自覺做到慎初慎微慎獨(dú)作了深入淺出地闡釋，要求全市系統(tǒng)廣大干部職工要進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、效率意識、創(chuàng)新意識和保護(hù)意識。并就在
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據(jù)稱也有一個(gè)
故事。1924年的秋天，徐志摩在上海的一家私人會所里邀請了當(dāng)年諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)得主泰戈?duì)栂壬?。泰戈?duì)柺侵覍?shí)的雪茄客，在兩人共享吞云吐霧之時(shí)，泰戈?duì)枂?/div>
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做到的文化，才是健康的文化，才能真正意義上被員工接受和認(rèn)同。每一種文化都有案例，每一個(gè)案例都有故事，每一個(gè)故事里都有人物的酸甜苦辣咸，每
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促發(fā)展、文化促和諧”的理念，通過野戰(zhàn)拓展訓(xùn)練、攝影比賽、廉政短信征集、廉政讀書周、讀好一本書、消防演練和文化小故事、廉政小故事、“我就是服務(wù)品牌”演講等豐富多彩的職工業(yè)余文化生活
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生活中是有故事的。
“一共37.5元，您就給我37元吧。”
“不用了，我有五毛錢...”
看著眼前這位沒有豐富表情，但很內(nèi)向沉穩(wěn)的男人，
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煙草在線據(jù)新煙草報(bào)道 某雜志上有這樣一則故事：有位外賓到某中餐廳用餐，找了個(gè)僻靜的位置坐下。剛?cè)胛?#xff0c;女服務(wù)員便熱情地為他備好餐巾、碗碟，
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煙草在線專稿 前幾天，筆者從一本雜志上看到這樣一則故事，說：北京城過去有個(gè)有名的綢緞店，突然一場大火把所有的東西燒掉了，
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、品牌的年齡，并通過講故事的獨(dú)特營銷方式把品牌的文化有機(jī)融入到一個(gè)個(gè)生動的故事之中。
品牌的核心價(jià)值是什么？
品牌的核心價(jià)值，又被稱為品牌的DNA。品牌
