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績(jī)效考核結(jié)果和對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)在線發(fā)布，有利于激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，切實(shí)體現(xiàn)績(jī)效考核的“導(dǎo)向性、激勵(lì)性和公正性”，營(yíng)造了良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作
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上競(jìng)爭(zhēng)，大家對(duì)選人用人的公正性有了全新的認(rèn)識(shí)。僅最近兩年，新疆區(qū)局（公司）系統(tǒng)就有19名新員工通過(guò)公開競(jìng)聘走上了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，占新提拔
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消費(fèi)者來(lái)當(dāng)評(píng)委，也體現(xiàn)出了一種公正性。
零售客戶：蒯長(zhǎng)青
店名：華豐超市
促銷創(chuàng)意：趣味套圈引客至
又到中秋月圓時(shí)。中秋節(jié)期間
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法律法規(guī)的義務(wù)和責(zé)任。其應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注執(zhí)法的公正性、規(guī)范性和實(shí)效性，在對(duì)卷煙零售網(wǎng)點(diǎn)布局調(diào)整方面也不例外，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)法律法規(guī)的規(guī)定和要求，
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;員工的晉升、加薪等制度缺乏透明度，使員工感到缺乏公正性，對(duì)企業(yè)喪失信心并產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致影響了煙草企業(yè)的凝聚力，不利于廣大企業(yè)員工發(fā)揮主動(dòng)性
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，另辟蹊徑?？己私Y(jié)果不能直接用來(lái)決定人員的獎(jiǎng)罰和任用。當(dāng)然，考核制度越健全，人為的管理和不公正性也就越少。
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，有效保證了資金監(jiān)管的客觀性和公正性。
最后，信息化支撐下的“三算合一”模式形成了監(jiān)管合力，實(shí)現(xiàn)了資金監(jiān)管的痕跡化。預(yù)算控制、資金監(jiān)管、會(huì)計(jì)監(jiān)督
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印象"到"精準(zhǔn)畫像"的轉(zhuǎn)變，提升管理的科學(xué)性和公正性。量化管理不僅使評(píng)價(jià)更加客觀公正，更重要的是為基層黨組織提供了明確的工作指引。通過(guò)量化指標(biāo)
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罰款，有的則處罰較輕，這嚴(yán)重?fù)p害了法律的公正性和權(quán)威性，也容易引發(fā)行政相對(duì)人的質(zhì)疑和不滿。另一方面，自由裁量權(quán)濫用可能滋生執(zhí)法腐敗。個(gè)別執(zhí)法人員可能受利益驅(qū)使
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的市場(chǎng)批發(fā)價(jià)作為基準(zhǔn)。應(yīng)保留相關(guān)的價(jià)格認(rèn)定依據(jù)以及詳細(xì)的計(jì)算過(guò)程，當(dāng)當(dāng)事人對(duì)價(jià)格計(jì)算結(jié)果提出異議時(shí)，能夠及時(shí)、合理地進(jìn)行解釋和說(shuō)明，確保案件的處理進(jìn)度與公正性
