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，提高員工素質(zhì)與實際工作能力；二要加強溝通銜接，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，決不允許出差錯；三要加強多方聯(lián)動，要求
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;完善獎勤罰懶機制，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，增強客戶經(jīng)理責(zé)任意識，充分激發(fā)營銷人員的工作熱情，進(jìn)一步提高營銷人員的工作能力和綜合素質(zhì)。
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工作崗位上再創(chuàng)新功，同時希望行業(yè)全體人員要向受到表彰的同志學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)，持續(xù)提升工作能力和技能水平，為推動行業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定
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，在各自工作崗位上再創(chuàng)新功。行業(yè)全體人員要向受到表彰的同志學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，鉆研技術(shù)，持續(xù)提升工作能力和技能水平。行業(yè)各單位要積極開展各類職業(yè)培訓(xùn)
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;有效提升了煙葉加工質(zhì)量。
一是優(yōu)化配置添效益。按公司試點工作要求，優(yōu)化人員配置，開展“生產(chǎn)維修一體化”崗位整合，培養(yǎng)具有生產(chǎn)操作、設(shè)備維修的綜合工作能力
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管理辦法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，有效增強了員工法律素養(yǎng)，提升了法規(guī)隊伍工作能力。
二是加強工作研究分析。以評查工作為抓手，認(rèn)真開展好月度行政案卷自評工
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，遵章守紀(jì)，創(chuàng)新進(jìn)取，不斷提高自身的技術(shù)水平和工作能力。
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資格審查、民主測評及理論考試，由人力資源科根據(jù)被考察對象平時的工作表現(xiàn)、工作能力、學(xué)習(xí)能力及崗位適應(yīng)性車間進(jìn)行評議，研究提出任用意見，對最終通過選拔確定的人
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，建立健全專賣人員學(xué)習(xí)制度，不斷提高思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力職業(yè)道德水平。
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、提高工作能力、密切客我關(guān)系。以落實提質(zhì)增效為重點，不斷加強存銷比調(diào)控，緊盯社會庫存，保持價格穩(wěn)定。對庫存較大的卷煙品牌，要積極采取措施
