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局（分公司）鼓勵物流人員參加營銷職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)與考試，并提供豐富知識、提升技能的學(xué)習(xí)平臺，以及職稱晉升通道，落實(shí)健全AB角置換
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學(xué)習(xí)機(jī)會，努力提升技能。
隨著集團(tuán)工會主席田東明宣布比賽開賽，競賽正式開始。本次競賽包括理論考試、兩輪把煙定級和兩輪單片煙定級共5輪競賽，來自原料部質(zhì)檢一
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強(qiáng)化培訓(xùn)提升技能。組織兩次“煙葉烘烤培訓(xùn)會”、“煙葉收購等級培訓(xùn)會”，累計培訓(xùn)點(diǎn)長、收購線負(fù)責(zé)人121人次，烘烤技術(shù)培訓(xùn)78人次、烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)社員604人次、烘烤及預(yù)檢
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;有了工作室這個學(xué)習(xí)和交流的平臺，我們就有了一個提升技能的機(jī)會，也多了一條技術(shù)進(jìn)步渠道?！眲倓倧牟僮鞴徫晦D(zhuǎn)為修理工的青年員工劉明佳的話，說出了一線工人共同
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，鞏固協(xié)作治理長效機(jī)制。做好年度專賣技能鑒定工作，提升技能鑒定通過率。加強(qiáng)煙葉收購期間煙點(diǎn)收購監(jiān)督管理，在交通要道設(shè)置檢查點(diǎn)，維護(hù)好煙葉收購秩序
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知識，提升技能，通過多種途徑培育人才；要暢通渠道，優(yōu)化環(huán)境，用合理的政策凝聚人才。
二是要努力加強(qiáng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
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、共同發(fā)展”的新型客我關(guān)系，遵循“五項(xiàng)法則”扎實(shí)推動“135”工作法推廣應(yīng)用工作，不斷提高客戶服務(wù)和市場營銷水平。
一是遵循扎實(shí)開展分層次多樣化培訓(xùn)法則。從提升技能操作
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，保證整個“135”工作法開展工作有條不紊、有序推進(jìn)。
二要扎實(shí)開展“135”工作法培訓(xùn)。以客戶經(jīng)理能力建設(shè)為抓手，從提升技能操作的熟練度出發(fā)，集中抓好
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提升技能人才水平。涪陵卷煙廠開展“訂單式”人才培養(yǎng)，制定并實(shí)施了“新星青年”“新銳動力”“青年英才”“青年頂梁”等一系列人才培養(yǎng)計劃，確保人人能夠成才，建立
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員職業(yè)技能
市場新形勢需要提升技能。當(dāng)前，違法行為隱蔽、新《刑事訴訟法》要求證據(jù)、程序嚴(yán)格，專賣執(zhí)法人員需要不斷研究違法活動新動向，把握活動規(guī)律、行動軌跡
