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”四個(gè)維度填寫培訓(xùn)需求，力爭培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%?！拔覀兊哪繕?biāo)是讓每個(gè)職工都享有學(xué)習(xí)充電和培訓(xùn)提高的機(jī)會(huì)，都能平等地提升自我”，人力資源部主任向建平說
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，以注重員工內(nèi)在修煉，改善員工心智模式，提升自我超越能力，打造強(qiáng)有力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)為出發(fā)點(diǎn)，建立健全《崗位規(guī)范化手冊》，
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要認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升自我，用心做事，更好地、更務(wù)實(shí)地投身于貴州中煙的生產(chǎn)等各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)之中，為自己與貴州中煙同進(jìn)步、同發(fā)展增添點(diǎn)睛之筆！
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“紅塔山國際100（HTS）”，它成了青年們的炫耀品味、提升自我形象的標(biāo)志?？沙醯綏楆枙r(shí)的“紅塔山國際100（HTS）
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的認(rèn)知主要來源于零售客戶，這就要求零售客戶不僅要認(rèn)知、認(rèn)同“感動(dòng)”服務(wù)品牌，更重要的是融入和提升自我服務(wù)，只有這樣，“感動(dòng)”服務(wù)品牌才能有效擴(kuò)展
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提升自我、服務(wù)社會(huì)成為企業(yè)和員工的主導(dǎo)思想，以此為核心建立共同愿景，提倡國家發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展四位一體的發(fā)展觀。企業(yè)與員工一旦成為“生命共同體”，
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煙草這塊肥沃的土壤里，我們憑著對工作的滿腔熱情，憑著敢打敢拼的奮斗精神，在實(shí)踐中錘煉自己，提升自我，不斷地成長、發(fā)展。遇到困難時(shí)
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，不斷提升自我的綜合素質(zhì)，在工作中‘混’和‘等’都沒有前途，沒有機(jī)會(huì)?！痹S多干部職工深深感受到競爭激烈的同時(shí)，也清晰了自己今后努力的方向
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學(xué)分制管理，搞好學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；二是開展技能鑒定，提升員工工作技能；三是加強(qiáng)新進(jìn)員工的引導(dǎo)和培養(yǎng)，使其提升自我，主動(dòng)
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“一呼百應(yīng)、團(tuán)結(jié)奮斗”的姿態(tài)，憑的是湖南中煙人的“新時(shí)代的奮斗者”文化。“在湖南中煙，每個(gè)人都有展示自我、提升自我的舞臺(tái)，都有追逐夢想、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的賽道。人人崇尚
