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、體系建設(shè)、職業(yè)素養(yǎng)、規(guī)章制度、安全管理和新進員工等，引導全體干部職工樹立終身學習、不斷進取的理念，為“兩煙”管理人員提供智力支持，實現(xiàn)丹寨煙草持續(xù)、健康
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的方式，引導基層員工自覺養(yǎng)成學習習慣，轉(zhuǎn)變員工思想觀念、心智模式，有效提高員工適應崗位工作及改革發(fā)展變化的能力，為分公司的發(fā)展提供強有力的智力支持
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和智力支持。
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;有序推進了企業(yè)文化和服務品牌建設(shè)，并狠抓載體建設(shè)深入推進“235”教育實踐活動，為踐行行業(yè)“新定位”提供了思想保證、智力支持、活力源泉、堅強保障和動力支持。同時，
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為契機，以培養(yǎng)注冊安全工程師為抓手，注重加強安全隊伍的年輕化和專業(yè)化建設(shè)，不斷提升安全隊伍素質(zhì)，為建設(shè)“平安江蘇煙草”提供了智力支持和人才保障
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煙違法活動影子，營造出“卷煙打假，人人參與”的良好社會輿論氛圍，不斷提升卷煙打假破網(wǎng)水平。
四要保持銳氣。卷煙打假是一場與違法分子拼智力、拼耐力、拼實力
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）建立教育發(fā)展機制。建立與企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的員工培訓體系，實現(xiàn)由以知識傳授、個人智力開發(fā)為主的傳統(tǒng)教育向以能力開發(fā)為主、個人與團隊能力開發(fā)并重的現(xiàn)代教育的轉(zhuǎn)變，
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錯位和交叉檢查，密切關(guān)注重點區(qū)域及重點客戶異動情況，同時加強與當?shù)毓?、工商等相關(guān)執(zhí)法部門的協(xié)作，與不法分子拼智力、拼耐力，拼能力，
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、工具方法運用、案例講解和成果管理等方面提高培訓的針對性，在現(xiàn)狀分析、邏輯思路、攻關(guān)重點、難點等方面加強過程溝通指導交流，提供外部智力支持，有力確保項目開展
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煙草在線專稿 吸煙有害健康是眾所周知的事，保護未成年人的身心健康，促進未成年人在品德、智力、體質(zhì)等方面全面健康的發(fā)展，把他們培養(yǎng)成為有理想、有道
