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數(shù)據(jù)已成為當(dāng)下最重要的生產(chǎn)要素，是撬動營銷轉(zhuǎn)型的動力之源。運用先進技術(shù)，實現(xiàn)經(jīng)驗營銷向數(shù)據(jù)營銷的轉(zhuǎn)變，這是瓶頸，也是考驗，更是
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人才，強國之根本，興邦之大計。人才是發(fā)展的第一要素，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才隊伍建設(shè)，為此，今年以來，江西九江廬山
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”，而物質(zhì)獎勵不是唯一能刺激企業(yè)員工提升生產(chǎn)效率的要素，生產(chǎn)效率還取決于企業(yè)員工的心理要素。美國心理學(xué)家赫茲伯格1959年在雙因素理論中提出了最早的非薪酬激勵概念，
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在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代，數(shù)據(jù)是新的生產(chǎn)要素，是基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性資源，也是重要生產(chǎn)力。近年來，遼寧大連市煙草專賣局（公司）
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迎接數(shù)字時代，激活數(shù)據(jù)要素潛能，推進網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)，煙草行業(yè)正加速向“數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化”發(fā)展，云南昆明市石林彝族自治縣煙草專賣
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。培育好“十多個”很容易也早已形成產(chǎn)業(yè)共識，但對于那些受限于產(chǎn)業(yè)分工、資源配置、要素支撐的品牌而言，如何設(shè)計并走出一條適應(yīng)企業(yè)實際、品牌實際的特色發(fā)展道路就顯得尤為重要
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這六大要素，發(fā)揮“職業(yè)自覺、現(xiàn)場主動”精神，開展崗位的持續(xù)“改善”。本課程致力于讓員工知曉并掌握5S，立足本職崗位，參與、享受、體會5S對于工作
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：一是適應(yīng)新常態(tài)，在產(chǎn)量不斷增加的同時，做好人員、設(shè)備和資源的保障；二是加強對新版要素管理要求的理解，加強部門信息交流，
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煙草在線專稿 引：一支具有注重執(zhí)行力的安全監(jiān)管隊伍，必須要取決于兩個關(guān)鍵要素，那就是個人能力和工作態(tài)度。筆者認為，能力是基礎(chǔ)
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企業(yè)家的成功就是靠他們有這種精神的支持。煙草企業(yè)家精神是煙草企業(yè)家群體所具有的人才素質(zhì)、價值取向、經(jīng)營理念、膽魄魅力以及思維模式等的抽象表達和超越升華，是特殊的無形生產(chǎn)要素，是
