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，行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，云南中煙高技能人才培育迫在眉睫，賴敏也從煙機(jī)類培訓(xùn)師走上了管理崗位，她深知“授人以魚(yú)不如授人以漁”的道理，
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大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才’，這為我們加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才培養(yǎng)工作指明了方向?！背?shī)雨說(shuō)，“我們要深入
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高技能人才，營(yíng)造比學(xué)趕超的技能氛圍。技術(shù)研發(fā)推廣促轉(zhuǎn)型升級(jí)工作室組建了煙葉栽培、植保、采烤、分級(jí)四個(gè)研究團(tuán)隊(duì)，圍繞上部煙葉可用性提升、農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合、實(shí)用機(jī)械推廣、低碳高效
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，應(yīng)積極探索技能激勵(lì)辦法，建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，加大對(duì)高技能人才在各級(jí)各類表彰中的傾斜力度；廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽
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，培養(yǎng)一批有責(zé)任感、有使命感的高技能人才，助推青年員工快速成長(zhǎng)成才。圖為技能競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)。針對(duì)車間生產(chǎn)存在的各種技術(shù)難題和問(wèn)題，工作站組織技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。近年來(lái)
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”活動(dòng)創(chuàng)新成果評(píng)選等專題活動(dòng)，努力申報(bào)全國(guó)工會(huì)最美職工書(shū)屋；進(jìn)一步培養(yǎng)更多高技能人才和挖掘更多的勞模先進(jìn)，切實(shí)形成系統(tǒng)的人才梯隊(duì)建設(shè)；要積極關(guān)注
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大學(xué)生崗前培訓(xùn)班、鄭州煙草研究院科研實(shí)踐班等。對(duì)此，鄭州煙草研究院工藝室工作人員李斌稱贊道：“許昌煙機(jī)不僅為行業(yè)培養(yǎng)了大量的高技能人才，更為行業(yè)理論與政策研究
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平臺(tái)，創(chuàng)新方式方法，大力培養(yǎng)高技能人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。五是持續(xù)做好疫情防控和安全生產(chǎn)，特別是針對(duì)極端天氣變化，做好信息發(fā)布、預(yù)
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推進(jìn)設(shè)備全生命周期管理。下一步，淮陰卷煙廠將堅(jiān)持“大設(shè)備”理念，深化設(shè)備垂直管理，科學(xué)配置設(shè)備產(chǎn)能、合理布局，激勵(lì)高技能人才領(lǐng)銜開(kāi)展設(shè)備技術(shù)攻關(guān)
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，從而以像舒洪波這樣的“四川工匠”為標(biāo)桿，成為精益改善中的高技能人才。
要想獲得職業(yè)成就感，提升職業(yè)技能至關(guān)重要。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提升職業(yè)技能的必然途徑。要以
