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，促進(jìn)青年技能提升創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。構(gòu)建創(chuàng)新培育平臺對工廠的高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。該廠通過建設(shè)“工匠創(chuàng)新工作室”來拓寬實踐平臺，并發(fā)揮勞模工匠等高技能人才群體的技術(shù)領(lǐng)軍作用
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，取得創(chuàng)新成果102項，獲得國家專利64項。創(chuàng)新成果不斷“推陳出新”，祁磊覺得人才培育也很重要。為此，祁磊創(chuàng)新工作室在內(nèi)部高技能人才的培養(yǎng)方面做了
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經(jīng)驗，技能水平也不斷提高。為持續(xù)推進(jìn)大師工作室建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣方面的引領(lǐng)作用，重慶卷煙廠各車間緊盯目標(biāo)抓技能培養(yǎng)
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;不斷提升過程質(zhì)量控制能力；依托創(chuàng)新工作室，持續(xù)發(fā)揮高技能人才在自主創(chuàng)新、攻堅克難方面的示范引領(lǐng)作用，以創(chuàng)新課題和項目制形式攻關(guān)解決生產(chǎn)過程中的痛點難點
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，將更加靈活的雙向選擇機(jī)制引入導(dǎo)師帶徒實施細(xì)則，并將徒弟的培養(yǎng)成效與師傅的評價機(jī)制直接掛鉤，實現(xiàn)高技能人才的薪火相傳?！扒选钡腊倌?#xff0c;不僅有初心的傳承
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，全市系統(tǒng)有4項指標(biāo)實現(xiàn)進(jìn)位，7項指標(biāo)處上位，6項指標(biāo)過中位，新增高技術(shù)人才6人，高技能人才5人，形成了績由事考、人以
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貫徹落實國家高技能人才振興計劃，搭建企業(yè)創(chuàng)新平臺和技術(shù)攻堅陣地，堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化制度創(chuàng)新和協(xié)同創(chuàng)新，堅定不移走科技興企之路。完善制度
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;增強(qiáng)了技術(shù)自主把控能力。由此高闊成了車間電氣維修高技能人才。在企業(yè)重視人才、重用人才的大好環(huán)境下，高闊被派往德國漢堡豪尼公司學(xué)習(xí)電氣維修，這讓高闊距離成為“蹲下來能干
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，持續(xù)推進(jìn)“1+3+N”梯次培養(yǎng)模式，以全員素質(zhì)提升為抓手，以各類技能競賽為載體，以培養(yǎng)高技能人才、打造高技能人才隊伍為目標(biāo)
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，卷包車間擬定了“峰巢”工匠創(chuàng)新工作室管理制度，以“峰巢”工匠創(chuàng)新工作為載體，以勞模或高技能人才為帶頭人，選拔具有一定理論水平、業(yè)務(wù)專長、創(chuàng)新能力
