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當(dāng)事人知權(quán)、用權(quán)保障權(quán)益得到充分聲張和維護。1.3 行政聽證機構(gòu)非獨立性，導(dǎo)致的聽證程序公開公平公正形同虛設(shè)，更無法切實保障當(dāng)事人合法權(quán)益得到實質(zhì)性保護。裁判員與運動員一體
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。嚴(yán)格執(zhí)行新的合理布局規(guī)定，依法加強許可證準(zhǔn)入退出管理，強化辦證審批、動態(tài)監(jiān)管，做到公平、公正、公開，著力提高服務(wù)質(zhì)效。一次性告知
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等一大批想干事、能干事、會干事、干成事的研發(fā)人員脫穎而出。另一方面，黑龍江煙草工業(yè)公司以公開、公平、公正為原則開展人才選拔工作，建立儲備人才庫，加強深度培養(yǎng)
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干部人事工作的嚴(yán)格監(jiān)督，確保人才選拔的公平公正，為行業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障。內(nèi)管部門在內(nèi)部專賣監(jiān)督管理中更是責(zé)任重大。他們時刻關(guān)注行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動，對出現(xiàn)
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裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)堅持合法原則、公平公正原則、過罰相當(dāng)原則、處罰與教育相結(jié)合原則、程序正當(dāng)原則和綜合裁量原則。第五條 省級煙草專賣局根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，綜合考慮裁量因素，合理
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，確保煙葉收購工作公平公正、規(guī)范有序進行。一部手機成為掌上“新農(nóng)具”，一臺電腦成為煙田“新管家”，一個智慧平臺成為連接千家萬戶的“指揮艙”……更智慧、更聰明
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;做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，提高了工作效率和烘烤質(zhì)量，也節(jié)約了成本，人員安全也得到了保障。為提升小組工作效能，按照公平、公正、公開的原則，他
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的第二個核心問題是：大品牌與大市場的目標(biāo)與地區(qū)發(fā)展目標(biāo)的不匹配。很多卷煙品牌本身具備成為全國性大品牌的潛力和趨勢，但是受到各地區(qū)各種客觀因素和一些人為因素的限制沒有辦法得到公平
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利條件。商業(yè)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的品牌培育平臺，以培育品牌為己任，營造公平、公正的市場競爭環(huán)境，建立高效的工商協(xié)同機制。工業(yè)企業(yè)更加專注于產(chǎn)品，更專注營銷
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賽區(qū)周邊12313投訴舉報事項接訴快辦“綠色通道”，第一時間解決答復(fù)各類事項，積極營造公平公正、規(guī)范有序的消費環(huán)境。精準(zhǔn)研判、精細施策，統(tǒng)籌各價位卷煙協(xié)調(diào)供應(yīng)
