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一般不予采納?！薄〉睦庖?guī)定。該例外的規(guī)定，一方面限制了原告舉證行為的隨心所欲，另一方面也突顯了法庭對行政決定效力的尊重。
本案中，作出具體行政行為
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，讓一線員工感受到職能部門的熱情和尊重，共同承擔起確保安全的重任。
所謂“減法”，就是減少對安全落實的滯后。大家知道，對安全工作落實的滯后意味著
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：彝家的祖祖輩輩，自古心胸開闊。我們喜好白酒，我們尊重貴客。哪怕只有一口酒，我們都要一人吃一半，我們都要一人喝一口。那叫一個真誠和坦蕩
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”決不是一句簡單的警示語。安全生產(chǎn)的本質(zhì)是珍惜生命，關(guān)愛生命，是社會文明進步的表現(xiàn)，也是對生命至高無上的尊重。尤其是煙草企業(yè)更不容得“一分錢”的忽視
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必然是一句空話。因此，文化建設的獨特性、實踐性和群眾性是必須要得到尊重的。況且文化也是鮮活的，不是呆板的，文化建設從來沒有固定模式、一定之規(guī)，
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，因此在實施輪換前不但要注重每一地區(qū)員工的任職情況分析，同時更要注意尊重員工意見。要在堅持員工區(qū)域輪換自愿的基礎上進行崗位輪換的面談，為員工講解區(qū)域輪換的范圍及未來可能
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，尊重和珍愛自己的人格，不向邪惡卑躬屈膝，也不容許別人對自己的人格和尊嚴進行歧視和辱沒。特別是要自尊自愛，千萬不要當沒有骨氣的“犬儒”和“幫兇
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大超市都會生一肚子氣。而進入我的超市，他會受到熱情的接待。老劉說：“在你們超市我有一種被尊重的感覺，可是去了別的超市一點都沒有這種感覺，以后我
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”應該是一個“好人”，是一個能尊重他人，樂于助人，能和朋友分享美食和玩具的人！
“今天和媽媽一起去看雷鋒叔叔，好不好
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;現(xiàn)在最多還只是依照有關(guān)條例和規(guī)定，嚴格地講這些是缺少法律效應的。所以，對于那些有吸煙要求的民眾還應該考慮他們的訴求，尊重他們的意愿，在公共場合設立
