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糾紛方面的能力欠佳；二是少數(shù)干部職工大局意識淡薄，工作方面缺乏相互配合，執(zhí)行力尚待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是單位與單位之間、部門與部門之間工作不夠平衡
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煙農(nóng)，推廣先進(jìn)適用技術(shù)。加強(qiáng)對煙苗移栽、平衡施肥、大田管理、病蟲害防治、成熟采摘、煙葉烘烤等生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)指導(dǎo)力度，嚴(yán)格規(guī)范作業(yè)流程，確保各項技術(shù)要求落實到
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來年作物的生長過程中被吸收，從而達(dá)到一個碳平衡，形成一個良性的循環(huán)鏈；當(dāng)這個循環(huán)周期低于100年的時候，就可以認(rèn)為這種燃料是屬于二氧化碳“零”排放
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，安排并告知零售戶提出延續(xù)申請的具體時間。做到辦換證秩序井然，松緊平衡，不打擁搪。讓零售戶輕松換證，滿意而歸。專賣許可證延續(xù)換證工作有序、高效開展
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預(yù)訂單，便于客戶生成真實訂單，以達(dá)到提高銷量目的；在稍緊平衡的原則下，因“戶”制宜地指導(dǎo)零售客戶經(jīng)營，并為其科學(xué)設(shè)置購銷存合理
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，大田煙葉生產(chǎn)不平衡、整齊度差等問題。
該縣煙草部門針對煙農(nóng)育苗投入成本大的實際，加強(qiáng)對重復(fù)使用育苗物資的管理，降低育苗成本，各煙草站均與育苗
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價值觀、狀態(tài)以及行為習(xí)慣的管理，做一個身體、大腦、心靈平衡的完整人。
在培訓(xùn)結(jié)束的測評和反饋環(huán)節(jié)，學(xué)員們紛紛表示，參加培訓(xùn)有豁然開朗之感，所學(xué)
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肥，減基肥比例，增追肥次數(shù)的減肥措施，每畝煙田減少化學(xué)氮肥施用19%，田間煙株營養(yǎng)平衡，分層落黃成熟明顯，減肥增效明顯?，F(xiàn)對高黎
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。針對驗收中發(fā)現(xiàn)的檔案細(xì)節(jié)、附屬設(shè)施、運行管護(hù)方面問題，一要進(jìn)一步加強(qiáng)專班人員隊伍的穩(wěn)定，努力實現(xiàn)各單位工作質(zhì)量平衡；二要進(jìn)一步加強(qiáng)工作細(xì)節(jié)的精細(xì)化管理
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“綠色”生產(chǎn)、生態(tài)文明相悖的傳統(tǒng)生產(chǎn)技術(shù)，加大煙農(nóng)培訓(xùn)力度，讓煙農(nóng)熟練掌握以稻草還田為主的土壤改良，以煙草專用基、追肥為基礎(chǔ)的平衡施肥，火土灰施用
