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和盤活人才資源存量等工作。要通過卓有成效的思想政治工作、行之有效的薪酬制度體系、富有特色的煙草企業(yè)文化建設(shè)等途徑、形式，破除不利于人才成長、流動、使用的體制性障礙，激發(fā)
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工作質(zhì)量不高，沒有從根本上發(fā)揮自律小組的平臺作用，巡查員對價格檢查流于形式，市場價格趨升乏力，客戶盈利水平?jīng)]有顯現(xiàn)出來。在管理方面，
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成長的紀(jì)元。1956年，公私合營企業(yè)勤豐煙廠生產(chǎn)的“南京”為第二代，其品牌為軟包形式的包裝，在煙包設(shè)計上大紅底面配有黃線波浪紋，主圖案為“南京
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年來，兩級機(jī)關(guān)人員始終嚴(yán)格按照不擾民、不添亂、不走形式和同吃、同住、同勞動的要求，以“跟班勞動一次，獻(xiàn)一次愛心，做一件好事，談一次
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互助組等生產(chǎn)組織形式，嚴(yán)格控制低水平重復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營；機(jī)械化作業(yè)是實施煙葉產(chǎn)品質(zhì)量控制管理的重要抓手，以推廣煙用刨埯機(jī)、覆膜機(jī)、移栽機(jī)、中耕機(jī)、噴藥機(jī)、編煙機(jī)等小型
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適當(dāng)更新以便與時俱進(jìn)。比如，可以通過文化故事連載的形式，達(dá)到既出“文化牌”又進(jìn)一步激發(fā)消費者的購買欲望的目的。筆者以為，在各級各部門扎實推進(jìn)“卷煙上水
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落實人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)入手，用正確的方法方式處理人際關(guān)系，不斷創(chuàng)新形式和內(nèi)容，體現(xiàn)了思想政治工作的新變化、新思路，標(biāo)志著思想政治工作向既重視教育又
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：（一）經(jīng)檢查不符合煙草專賣法、煙草專賣法實施條例及本辦法規(guī)定條件的；（二）買賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓
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;不同于傳統(tǒng)的外包裝設(shè)計形式。據(jù)最新了解，江蘇中煙還將于近期推出“蘇煙（天星）”、“蘇煙（新星）”等新產(chǎn)品，其中
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不可能完全取代傳統(tǒng)的營銷方法，但越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始意識到它是一個節(jié)省成本的強(qiáng)大營銷工具。通過口碑營銷，煙草企業(yè)可以超越傳統(tǒng)的廣告形式，建立起一個真實的反饋環(huán)節(jié)
