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實際，堅持問題導向，依托QC課題、科技項目攻關(guān)等形式有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，在數(shù)字監(jiān)管方面取得新突破。下一步，融安縣煙草專賣局（
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，注重能力提升。依托自律小組、微信群、零售云學等平臺，圍繞云POS系統(tǒng)應用、經(jīng)營意識提升等重點內(nèi)容，做好新入網(wǎng)商戶培訓，找準薄弱點和突破
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辦理質(zhì)量，增強聯(lián)合打擊合力，力爭實現(xiàn)案件全鏈條打擊、全網(wǎng)突破。
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日常監(jiān)管、群眾舉報投訴和案件處理中發(fā)現(xiàn)和牽連出的信息中，捕抓涉案關(guān)鍵信息。強化案件調(diào)查能力。緊盯常規(guī)案件，從未破案件的零星線索中找突破口，關(guān)注網(wǎng)絡售煙和物流運輸
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突破。此次講座以學習為切入點，深入剖析了攀枝花煙葉高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢、劣勢、機遇和挑戰(zhàn)，讓參加活動的人員啟迪了思想，提高了站位，開拓了視野
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，對標對表找準突破口，在對比中尋找差距，在問題中理清思路。精準施策促提升。聚焦客戶訴求，形成客戶服務清單，通過深入分析、優(yōu)秀案例分享、互動
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講師賦能的雙路徑成長模式，全方位打造煙機新青年。本期培訓班以提升學員數(shù)字化能力為核心，為青年員工提供了豐富的學習資源和成長平臺，引領青年員工不斷突破。他們引導
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”有機結(jié)合起來，以知促行、以行踐知。三是圍繞“用活+實效”，實現(xiàn)從0到1的突破。利用“釘釘”軟件搭建每周成果分享平臺，并采取員工評價等措施，
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擔當、主動作為、主動推動，通過積極參與項目實踐，實現(xiàn)從無到有、從有到優(yōu)的新突破。分管科創(chuàng)工作副廠長陳晉禮，相關(guān)科室、車間負責人、車間黨支部負責人及青年創(chuàng)新空間
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;建立客戶模型，找出客戶急需突破的經(jīng)營瓶頸，提供個性化、專業(yè)性指導，協(xié)助客戶實現(xiàn)盈利，提升客戶滿意度。
