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從單一的衛(wèi)生領(lǐng)域倡議拓展到涉及全球經(jīng)濟、政治等多領(lǐng)域交叉的綜合性議題，受到國際社會越來越多的關(guān)注，一些議題的討論已經(jīng)超出了《公約》框架內(nèi)保護環(huán)境免受污染、保護工作人員健康
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議題的討論已經(jīng)超出了《公約》框架內(nèi)保護環(huán)境免受污染、保護工作人員健康免受侵害的一般性討論，而是上升到了煙草業(yè)對環(huán)境、人權(quán)產(chǎn)生綜合性的負面影響，作出道義批判，
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，厘清物流標準化體系框架，修訂完善物流標準體系，制定卷煙配送服務標準、送貨員管理規(guī)定、卷煙配送終端設備使用管理辦法等制度，不斷提升物流作業(yè)標準化和管理
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管理確保企業(yè)行為的合規(guī)性和可持續(xù)性。六省煙草多元化企業(yè)在T6商務合作組織的框架下，實現(xiàn)了資源的有效整合。每個成員企業(yè)都是這張網(wǎng)絡上的節(jié)點，節(jié)點之間彼此連接，形成
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》，各所屬單位建立相應環(huán)保機構(gòu)，設置專職(或兼職)環(huán)保崗位，配齊配強一支高素質(zhì)、專業(yè)化的生態(tài)環(huán)境保護隊伍。清晰降碳框架。從戰(zhàn)略管控、目標規(guī)劃、機制建設方面入手
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獎懲機制緊密結(jié)合，形成正向激勵，促進員工與企業(yè)共同成長。二是精準設定與執(zhí)行目標。根據(jù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標框架，結(jié)合各地區(qū)實際情況，制定更加具體、可
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框架，也取得了一定效果，但在基層稽查中隊、公安派出所等層面，實際操作中仍面臨信息共享不暢、聯(lián)合行動協(xié)調(diào)不足等問題，需要進一步加強。（
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法律職業(yè)資格的專業(yè)人士，受企業(yè)正式聘任，無論專職或兼職，均肩負為企業(yè)提供全方位、多層次法律服務的重任。在現(xiàn)行法規(guī)框架下，企業(yè)法律顧問已超越原有
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“3+1”工作框架，由創(chuàng)新成果培育孵化體系、人才培養(yǎng)評價體系、運行保障體系及創(chuàng)新成果發(fā)布平臺共同構(gòu)成。它還具備明確的青年創(chuàng)新項目實施管理流程和創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作要點，
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出入口、電子煙都列入禁煙范圍，被稱為最嚴“控煙令”。世界衛(wèi)生組織駐華代表馬丁·泰勒稱贊《深圳經(jīng)濟特區(qū)控煙條例》是一部法律典范，因為它完全符合世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架條約》第8
