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相比，在第二季度，銷量增長了6%，但是以當(dāng)?shù)刎泿庞?jì)算的營業(yè)利潤下降了，也受到了退休金計(jì)算方式改變的不利影響。在第二季度，我們決定了幾種措施
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;由于煙草行業(yè)新老交替加快，進(jìn)入了退休年齡高峰期，青年職工在企業(yè)中的人數(shù)呈現(xiàn)為上升趨勢。以南京卷煙廠為例。截止到2012年年底，35歲以下青年員工總數(shù)達(dá)到
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；而且在職工生病、遇到困難時候工會組織人員探望互助；同時關(guān)心離退休干部、職工的身體和生活，聽取他們的意見和建議，春節(jié)、重陽節(jié)期間，還組織
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主席埃文森?姆瓦尼基（Evanson Mwaniki）退休。此后，董事會已任命非執(zhí)行董事喬治?麥納（George Maina）擔(dān)任
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，加上正在爭議中的離退休制度以及縣局在人力資源利用方面的不合理利用，這些都會讓員工的工作積極性在一定方面受到嚴(yán)重制約。
（四）考核機(jī)制的不健全
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曲生命頌歌，揮灑著無悔的青春！她，就是湖北咸寧通城縣局優(yōu)秀客戶經(jīng)理葛靜。
葛靜同志出自煙草大家庭，母親是煙草已退休老職工，兩個
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結(jié)構(gòu)（在職員工、內(nèi)退人員、離退休人員）、員工心態(tài)及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，提出了“貴在安定、貴在穩(wěn)定、貴在淡定、貴在堅(jiān)定”的定煙文化理念。2012年1月，
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”，組織退休職工開展“回家看看”等系列活動，邀請老員工講述廠史，使年輕員工從中感受到企業(yè)大家園日新月異的變化，更加珍惜今天的發(fā)展成果，
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;加上我們本地消費(fèi)者接受程度高，所以銷售起‘真龍’品牌來積極性也高些，來我這購買‘真龍’香煙的老顧客里不但有私營老板、單位員工、退休的老煙民，而且我還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在
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識字不多，卻懂得許多人生的哲理。她生前幾乎沒有離開過勞動，可以說是生命不息，勞動不止。她和許許多多的中國農(nóng)民一樣，根本沒有退養(yǎng)、退休的說法
