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;構(gòu)建多元化勞動爭議解決機制，多途徑化解勞動爭議，降低企業(yè)用人法律風(fēng)險。
（六）防控合同管理法律風(fēng)險。
推進合同管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化建設(shè)
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解決表面的、淺層次的法律問題，根本無法對企業(yè)潛在的、深層次的法律問題或者法律風(fēng)險進行細致地分析與有效地防范，無法真正地幫助企業(yè)化解風(fēng)險。就以某市局而言，從人員配備
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的微笑贏得顧客好感。俗話說，伸手不打笑臉人?？梢?#xff0c;笑臉不但能給人以溫暖，同樣也可以化解矛盾，息事寧人。做生意一定要用心，要真誠
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進行解釋，不要一錐子釘死。必要時，我們也可以用幽默的語言，來化解顧客的煩躁心理。
那是在三月的一天，一男一女嘟嘟囔囔地進了我的店。我看了他們
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，客戶尖刻話語里隱藏著什么潛臺詞，客戶經(jīng)理又該如何化解，才不至于激化矛盾呢？讓我們來看幾個案例，看看客戶經(jīng)理是如何妙手化解這些問題
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，就能將不安全因素瞬間化解確保安全。那如何去做好防保呢？筆者認為：在實施作業(yè)、管理監(jiān)督上，盡量多思考作業(yè)過程中所來自各方面的不安全因素，就
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，就必須消除這種的“外冷”現(xiàn)象，而消除“外冷”首先是要化解社會群體對煙標收藏活動的曲解。然而，煙標收藏在社會上影響力又很小，宣傳渠道狹窄，
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;多做解釋，多做介紹，所有矛盾都可以被化解的。有時候還可以通過溝通，來提高店里的卷煙銷量。
河南省唐河縣張店鎮(zhèn)卷煙零售戶 張自玲
開店十幾年來
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維權(quán)的聲音更響一些、力度更大一些、措施更有力一些。切實為職工群眾辦實事、辦好事，化解各種矛盾隱患，進一步密切黨群關(guān)系，要協(xié)助各級黨政妥善處理好員工在改革與發(fā)展中
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、辦好事，化解各種矛盾隱患，進一步密切黨群關(guān)系，要協(xié)助各級黨政妥善處理好員工在改革與發(fā)展中的思想問題、認識問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑
