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指標的認識,目前,師宗縣局(分公司)的掃碼活躍系數(shù)與全市相比存在差距,仍需不斷督促、監(jiān)管、指導(dǎo)。確?,F(xiàn)有的現(xiàn)代終端客戶都能夠熟練
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;深入基層一線,把‘我為群眾辦實事’扛在肩上、刻在心里、行在腳下”,只有像重慶中煙采取的這種做法,才能發(fā)現(xiàn)問題、找到差距、明確改進方向。群眾訴求里有辦實事的著力點
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2014年《控煙》中發(fā)表論文證明:電子煙的煙霧中的一些有毒成分顯著低于傳統(tǒng)卷煙煙霧,差距在9-450倍;2019年美國疾控中心研究結(jié)果表示:相比完全不抽煙的人
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撰寫一份高質(zhì)量的工作總結(jié)?筆者認為,要善于給年終總結(jié)添“料”加“味”。增加查問題找差距的“辣味”。工作中的經(jīng)驗是財富,教訓(xùn)也是財富。年終總結(jié)的目的之一就是把問題
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近期以來,江西中煙工業(yè)有限責任公司廣豐卷煙廠按照“四個三”工作要求,著力提升質(zhì)量管控能力、工藝研究和隊伍建設(shè)水平。理清差距,系統(tǒng)推動工藝質(zhì)量管控。一是實施
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、大田管理、采收烘烤等環(huán)節(jié)找差距,圍繞管理服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、機械創(chuàng)新等方面補短板,以此總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)、揚長補短,更好推動煙葉生產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展。為進一步提高經(jīng)驗總結(jié)
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;核心價值沒有很好發(fā)揮出來。??? (二)企業(yè)的組織能力有待提高,離高素質(zhì)隊伍要求還有一定差距。人員素質(zhì)有待提高,應(yīng)用信息化新技術(shù)能力不足
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漏洞,對盤點出的各項問題進行深入會診,提出修訂和改善方案;堅持問題導(dǎo)向,深入查找工作差距和管理弱項,結(jié)合半年檢查“回頭看”完善不足
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發(fā)現(xiàn)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)存在老人開店多、經(jīng)營意識差、品牌推介能力弱、終端軟硬件配置上與城鎮(zhèn)差距較為明顯等突出問題。針對上述的問題,大新局(營銷部)充分尊重群眾意愿
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縱觀當下的高端市場,傳統(tǒng)的高端煙依然強勢,但與新勢力之間的差距在不斷縮短?! ∫渣S山品牌為例,截至10月26日,黃山(徽商新概念細