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的年輕人在上班的第一天就開(kāi)始就會(huì)有這樣那樣的想法，干了不久就認(rèn)為自己該升職了，如果長(zhǎng)久懷揣此心態(tài)，失去忠誠(chéng)，是不可能做好一份工作的。無(wú)論能力有多強(qiáng)
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名酒店也受到一定程度的影響。系數(shù)以往高端商品給我?guī)?lái)的巨大效益，突然失去，擱誰(shuí)身上自然會(huì)心痛不已，但作為守法經(jīng)營(yíng)戶，不得不順應(yīng)大趨勢(shì)
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;小強(qiáng)遠(yuǎn)赴重洋，去了愛(ài)爾蘭，劉昕早已失去聯(lián)系。我倆和這哥4個(gè)整整17年沒(méi)有齊全地聚在一起了！
每當(dāng)看著當(dāng)年畢業(yè)時(shí)的照片上那幾張熟悉的、充滿青春氣息的笑臉
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發(fā)生變故，不得不用女性柔弱雙肩撐起家庭整個(gè)“天”的王碧先、王瑞云客戶，在備受失去愛(ài)人，自身患疾、忙于顧及一家人生計(jì)，孩子誤入歧途的痛苦和折磨后
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的信任。
一天，一位陌生顧客來(lái)買白沙煙。恰巧那段時(shí)間，白沙煙緊俏，李勇沒(méi)有訂到貨，而他又不想失去這位新顧客。笑著對(duì)來(lái)人說(shuō)，這兩天
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，如果沒(méi)有得到足夠的尊重，工作對(duì)于員工來(lái)說(shuō)將會(huì)變得沒(méi)有意義，最終員工對(duì)工作失去興趣，喪失工作積極性。
其次，應(yīng)當(dāng)重視員工
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一家服裝廠的職工。90年代初，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，宣布破產(chǎn)。和諸多姐妹一樣，48歲的陸姨被迫下崗，失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源?？鄲炛?#xff0c;不甘寂寞的她
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，鉆到車底下，躺在滿是冰雪的路面上修了兩個(gè)多小時(shí)才總算修好，他的后背被冰得幾乎失去了知覺(jué)。既冷又餓的何忠鉆出來(lái)從車上摳出一包方便面，干嚼了半包充饑御寒
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獨(dú)立的品牌個(gè)性，卷煙品牌即失去了核心競(jìng)爭(zhēng)力，品牌價(jià)值無(wú)法得到完整實(shí)現(xiàn)。
STP定位不準(zhǔn)確、不細(xì)化。STP分析即卷煙品牌通過(guò)精準(zhǔn)的市場(chǎng)細(xì)分、目標(biāo)市場(chǎng)選擇和產(chǎn)品定位來(lái)完成
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外化與行，而沒(méi)有做到內(nèi)化于心，固化于制，從而使這種文化失去了他應(yīng)有的意義，所以要使我們的企業(yè)文化真正發(fā)揮她的應(yīng)有的效應(yīng)，我們必須
