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，而要突破思維定式的束縛，因人而異，因條件制宜，尊重自己的行動(dòng)規(guī)則和做事的風(fēng)格，才能避免掉進(jìn)“習(xí)慣”的陷阱里，抓住機(jī)會(huì)
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，感情上求共融，工作上求共進(jìn)。二是同事關(guān)系好。同事之間互相尊重、互相諒解、互相信任、互相關(guān)心，恪守做人準(zhǔn)則，公道正派、襟懷坦白、光明磊落地做好
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，一直聽(tīng)到對(duì)方講完。這期間不能走神，也不轉(zhuǎn)移或打斷對(duì)方話題，由自己滔滔不絕的說(shuō)下去。
7、尊重其習(xí)慣。不同的零售客戶有不同的語(yǔ)言交流習(xí)慣。要知道并遵守這些習(xí)慣。比如
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深入工作一線，與群眾建立血肉聯(lián)系，及時(shí)回應(yīng)職工的訴求和建議，使每位職工都感受到人格上的尊重和人生價(jià)值上的自豪?！? 二、煙草企業(yè)要讓廣大職工充分享受企業(yè)發(fā)展
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，不知為轄區(qū)內(nèi)的客戶辦了多少件好事，與他們建立起了超越客我關(guān)系的友情和親情，更贏得了客戶的信任和尊重。
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，尊重傳統(tǒng)與注重創(chuàng)新需要并重。比如國(guó)酒茅臺(tái)人就認(rèn)為，傳統(tǒng)工藝是歷代國(guó)酒人智慧和汗水的結(jié)晶，堅(jiān)守科學(xué)的傳統(tǒng)工藝就是為了確保茅臺(tái)酒的質(zhì)量。
“中華”同樣也是如此
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質(zhì)量。工作中要努力營(yíng)造良好的工作氛圍，同事相識(shí)、相處、相交是緣，同事間更需要相互尊重、相互信任、相互諒解，只有共同發(fā)揚(yáng)團(tuán)體協(xié)作精神，維護(hù)單位的整體
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“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法理念，適度減少執(zhí)法的強(qiáng)制力、擴(kuò)大教育量、縮小對(duì)立面，讓被管理者感受到管理者的真誠(chéng)，以及管理者對(duì)被管理者的尊重。隨著執(zhí)法觀念的轉(zhuǎn)變
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一樣很?chē)?yán)格地抓球員紀(jì)律，不允許球員遲到，讓球員之間學(xué)會(huì)尊重，在比賽日全體球員要穿西裝打領(lǐng)帶。但卡特教練又和別的教練不一樣。他要求他的隊(duì)員要按時(shí)上文
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、穿好、還是出人頭地？或許是，或許不是！
在我看來(lái)，人的追求有三個(gè)：一是自身的自由、二是社會(huì)的認(rèn)同、三是他人的尊重。怎么樣才能
