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三是探索人才隊伍建設(shè)的有效機制。以主題教育活動為平臺，積極探索并建立發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的長效機制，通過定期培訓(xùn)、交流等方式，逐步培養(yǎng)勤于學(xué)習(xí)、樂于思考、善于
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生氣?，F(xiàn)在好了，有事沒事地都聚到我這兒，互相侃侃。有共同愛好的人好交流，反正唱多唱少也不要你花錢，因此，大家也就有意無意地來照應(yīng)著咱
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完善了工商企業(yè)互動交流機制，建立起“全省市場信息反饋中心”，多年來堅持向所有工業(yè)企業(yè)每月發(fā)送江蘇省內(nèi)卷煙品牌發(fā)展動態(tài)報告及相應(yīng)企業(yè)品牌在江蘇的表現(xiàn)，截至目前共
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，與煙農(nóng)交流經(jīng)驗，在實踐中汲取真知；晚上又挑燈苦讀大量有關(guān)煙葉栽培、病蟲害防治、科學(xué)烘烤等方面的書籍，努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。為了檢驗
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;具體增速下滑的品類上也都有細(xì)化的特殊原因。對于一季度食品、日用品、帽類、服裝等增速放慢，中國國際經(jīng)濟交流中心專家張永軍告訴中國商報記者，主要原因在于城鎮(zhèn)居民收入增長比較慢
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前夕，以座談會的形式，搭建領(lǐng)導(dǎo)與先進(jìn)員工的交流平臺。本次座談會，弘揚了愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的良好風(fēng)尚，給廣大員工樹立了學(xué)習(xí)的榜樣和行動的楷模，提振
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;頭雁振翅雁群疾”。車間領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為：“打鐵先得本身硬，領(lǐng)導(dǎo)班子成員首先要成為和諧干事的榜樣。”在思想上，他們注重上級精神的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中交流提高
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，占77%，還有為數(shù)不少的語言交流困難、殘疾等弱勢群體，所有這些，導(dǎo)致了零售客戶的總體素質(zhì)和經(jīng)營能力的不平衡。零售客戶受自身文化水平的限制
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營銷服務(wù)活動過程中存在著較強的“一刀切”和平均主義思想，無論是客戶經(jīng)理所采取的卷煙營銷服務(wù)措施和模式，亦或是在其與業(yè)戶進(jìn)行溝通和交流等方面做法與手段都是“千篇一律
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娜在倉庫內(nèi)交流了大概不到10分鐘，就明顯感覺到嚴(yán)寒的“威力”，感覺整個人都快站不住了。
而據(jù)氣象部門觀測，今年1月21日，根河地區(qū)氣溫數(shù)據(jù)
