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，不斷找出專業(yè)領(lǐng)域差距，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動力，專注于崗位所需的知識，才能一步步扎實(shí)成長，并在專業(yè)領(lǐng)域中有建樹、有作為。“心心在一藝
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。一是抓自評明差距。示范黨員對創(chuàng)建情況進(jìn)行常態(tài)化自我評估，每月向黨支部匯報情況，不斷檢視和修正創(chuàng)建情況。二是抓進(jìn)度廣監(jiān)督。各黨支部利用主題黨日活動、“三會一課”、民主測評
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的縣城沒有一列新冠進(jìn)入，每一個共產(chǎn)黨員都是我們學(xué)習(xí)的榜樣,每個時期都有榜樣,都具有時代的特色,學(xué)習(xí)榜樣,就要向他們靠攏,不斷找出差距,不斷完善自我,讓我們在以后的工作中做到“學(xué)”有方
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意見烘烤出的煙葉，與預(yù)期效果差距太大，情急之下，李鋒挨了罵。心里憋屈，李鋒動了走人的念頭?！澳憷洗蟛恍×?#xff0c;怎么這點(diǎn)困難就讓你慫
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;。 從近年來的發(fā)展情況來看，牡丹的高端化之路并非一帆風(fēng)順，從二類煙躍升至普一類乃至高端煙存在一定的認(rèn)知差距。在此情況下，牡丹（紅中
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的
差距。而且我國吸煙人群呈現(xiàn)著低齡化的趨勢，不少人也表示自己在青少年階段就已經(jīng)開始接觸了，看來我國控?zé)熜袆舆€有待加強(qiáng)啊。從調(diào)查中顯示，經(jīng)濟(jì)越加發(fā)達(dá)的地區(qū)對于控?zé)?/div>
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;目前工廠以MES系統(tǒng)持續(xù)推動業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)信息交互，夯實(shí)了智能化生產(chǎn)基礎(chǔ)，但距離“數(shù)字企業(yè)”和“智能制造”要求還有很大差距。他提出，全廠
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培訓(xùn)”。針對青年員工在上崗過程中表現(xiàn)出的技能、知識、態(tài)度、能力方面與組織需求的差距，卷包車間黨總支率領(lǐng)黨員突擊隊(duì)專門開設(shè)了“崗位勝任力課堂”，全方位地助力青工實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)
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述職，市局（公司）黨組成員、機(jī)關(guān)黨委書記逐一點(diǎn)評，既肯定成績，又重點(diǎn)指出差距不足和下一步努力方向。會議強(qiáng)調(diào)，黨的十九屆
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;是否有推廣性、延續(xù)性的經(jīng)驗(yàn)，是否有不足、差距和問題，分析透了，才能真正的有所領(lǐng)悟，才能科學(xué)制定舉措，推動下一步更好地開展工作
