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的具體體現(xiàn)，也是集團“發(fā)展、改革、規(guī)范”工作的重要保證。在新的發(fā)展階段，我們要進一步解放思想、精益求精、職業(yè)自覺，切實做到想干事、能干事、干成事、不出
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，使員工有機會表達自己的想法，提出建議和意見，有話可講、有話能講、有地方講，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，做到大家的事情大家辦、大家干
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想干事，會干事的良好氛圍。
（三）努力杜絕“近親繁殖”的影響，促進企業(yè)健康發(fā)展
中國古人即有“外舉不避仇，內(nèi)舉不避親
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”，同時紀檢人員的待遇低于同級干部，工作不好開展，存在著“不敢干又出不去，整個想干事又能干事，又進不了該隊伍”。這就形成了不想干和干不
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，有話可講、有話能講、有地方講，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，做到大家的事情大家辦、大家干、大家定、大家管，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、建言獻力
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不佳，克服體制保障的優(yōu)越感、行業(yè)發(fā)展的安逸感、小進則安的自滿感，以及倍加珍惜煙草專賣制度，倍加珍惜來之不易的大好局面，倍加珍惜干事創(chuàng)業(yè)的平臺
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、特種行業(yè)專業(yè)技能類等晉升通道，開展縣市局長崗位公開競聘活動，使“想干事、會干事、干成事、不出事”的員工有用武之地。經(jīng)過幾年時間的洗禮，“阿煙性格”特質(zhì)初具
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分配制度改革。繼續(xù)淡化身份界限，科學(xué)設(shè)置崗位，搭建各種形式的競爭平臺，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位
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，不斷提高運用新知識、新技術(shù)、新觀念解決實際問題的能力?！? 二是做勤奮工作的表率。確保自己始終具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神，勇于承擔黨組織交給的各項工作任務(wù)，切實履行
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想
干事，只要認真地去
干事，就沒有干不好的事。營銷工作最忌馬虎，如果為了應(yīng)付考核、應(yīng)付檢查，馬馬虎虎地做事，必定是成績?nèi)〉?/div>
