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也不能怪大家，誰叫我們接觸到的信息都是負(fù)面的呢。長此以往，這個(gè)形象就落地生根了。
老煙斗：對(duì)于東莞的城市形象宣傳，清華大學(xué)城市品牌研究室范紅教
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體系建設(shè)，提升安全管理水平。四是要扎實(shí)做好穩(wěn)定工作，研究解決好涉及職工切身利益的問題，要加強(qiáng)干部職工思想教育，加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)，
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;就要研究職工的勞動(dòng)心理和精神追求，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。特別是要正確面對(duì)員工職場(chǎng)尊嚴(yán)，照顧和體諒職工的“面子”心理和尊嚴(yán)需求，最大限度地激發(fā)和釋放職工的創(chuàng)造
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得如何，沒有開展調(diào)查研究和分析論證，就不能妄下結(jié)論，因此，我們很有必要對(duì)此工作現(xiàn)狀進(jìn)行全面深入的調(diào)研和準(zhǔn)確科學(xué)的評(píng)估。4月20日至6月3日
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集團(tuán)可謂人才濟(jì)濟(jì)，研究方向涉及社會(huì)產(chǎn)業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，特別是有關(guān)企業(yè)的共同使用項(xiàng)目和高科技項(xiàng)目。這些管理人才、科研人才作出了巨大的貢獻(xiàn)。三星的人才招聘杜絕了企業(yè)內(nèi)部任人唯親以及
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，給專賣管理工作造成了非常巨大的影響。因此，認(rèn)真研究對(duì)策以加強(qiáng)對(duì)許可證轉(zhuǎn)讓行為進(jìn)行監(jiān)管就顯得非常重要。當(dāng)然，在實(shí)際的市場(chǎng)監(jiān)管中，我們的專賣管理人員
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，都需要認(rèn)真研究。
小煙卷兒：這方面湖北孝感市局做的不錯(cuò)。行業(yè)媒體報(bào)道，2月16日，節(jié)后上班第一天，孝感市煙草專賣局（
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?！笆袌?chǎng)份額”、“業(yè)績”與“知名度”等，是企業(yè)經(jīng)常拿來量化衡量營銷工作成果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。雖然有些機(jī)構(gòu)也將品牌資產(chǎn)研究納為指標(biāo)之一，但由于調(diào)研方式不統(tǒng)一，以及品牌資產(chǎn)的形成
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紛繁復(fù)雜，部分領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生畏難、應(yīng)付心理，沒有把檔案管理工作列入年度工作計(jì)劃，檔案管理工作不研究不安排，檔案問題得不到解決，場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)
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、醫(yī)院等單位應(yīng)當(dāng)定期開展煙草煙霧危害和控?zé)煹男麄鹘逃顒?dòng)”，還應(yīng)該對(duì)這些場(chǎng)所的禁煙宣傳和教育的頻次、活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行分析研究，制定出一個(gè)明確的具有操作性的實(shí)施細(xì)則。
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