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。在涉及到干部崗位交流、職務(wù)升降和機(jī)構(gòu)改革員工超齡問題時，中心領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行個別談話、談心，引導(dǎo)干部職工正確處理好全局與部門、個人與整體的關(guān)系，及時解決干部職工中可能
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，培育品牌。逐步做到需求預(yù)測協(xié)同、信息交流協(xié)同、貨源投放協(xié)同和品牌培育協(xié)同，充分發(fā)揮終端優(yōu)勢開展品牌宣傳、促銷和推廣等一系列營銷活動，共同引導(dǎo)消費，
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、同檢查，反復(fù)抓、抓反復(fù)。要主動深入基層，加強(qiáng)市場調(diào)研，與員工、客戶、消費者零距離接觸、面對面交流，聽建議、察實情，找問題、定措施
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，邀請公檢法等部門開展案件偵辦、調(diào)查取證、法律運(yùn)用等培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流和工作聯(lián)系，著力提高假煙案件偵辦能力，應(yīng)對打假形勢需求。2、打擊利用互聯(lián)網(wǎng)銷售
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中站穩(wěn)立場，做遵紀(jì)守法和清正廉潔的模范。二是要提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)能力，拓寬選人用人渠道，加大輪崗交流力度，重視定期和不定期培訓(xùn)，確保有一專素質(zhì)高
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、按需施教、注重實效”的原則，通過“內(nèi)培、外訓(xùn)、交流”等多種培訓(xùn)，將“學(xué)知識”與“長本領(lǐng)”、“拿文憑”與“強(qiáng)素質(zhì)”、“增才干”與“有作為”緊密結(jié)合，切實提升
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，江蘇中煙“辦事公開民主管理工作現(xiàn)場推進(jìn)會”在淮陰卷煙廠召開，淮陰卷煙廠進(jìn)行經(jīng)驗交流，得到省公司和兄弟單位的高度肯定，為全系統(tǒng)全面推廣“辦事公開
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和層面的情況進(jìn)行全面評估和考核，綜合測試客戶經(jīng)理營銷服務(wù)能力、自身業(yè)務(wù)素質(zhì)以及溝通交流水平等情況。使得卷煙經(jīng)營企業(yè)能夠全面了解客戶經(jīng)理的真實情況，既要明確整個客戶經(jīng)理營銷服務(wù)
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也受到“手中有糧心不慌”這種落后思想的制約，沒有教育和引導(dǎo)群眾先栽煙后栽種，沒有抓節(jié)令移栽。羊街村支書段向軍在交流合作社心得時說：“群眾畢竟是群眾
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建設(shè)，商零協(xié)同，培育品牌。做到需求預(yù)測協(xié)同、信息交流協(xié)同、貨源投放協(xié)同和品牌培育協(xié)同，充分發(fā)揮終端優(yōu)勢開展品牌宣傳、促銷和推廣等一系列營銷活動，
