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技術(shù)人員和廣大煙農(nóng)的聰明才智，促進(jìn)現(xiàn)有科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用到現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)中。
5、人才激勵原則。全面落實科技人才政策，建立健全有效的人才激勵機制，尊重人才
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，安全政策在不斷完善，安全的標(biāo)準(zhǔn)在不斷提高。安全生產(chǎn)，首先保障的是人的安全，是以人為本的根本體現(xiàn)。安全發(fā)展，強調(diào)安全，
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的黨員干部，加強法制教育，提高依法治企的意識和水平，增強拒腐防變的能力；對基層黨員干部，重點加強思想道德、民主法制、政策觀念、廉潔從業(yè)
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頻次。近年來，中檔煙以下卷煙彈性空間相對較小，但變動頻次較高。因此，根據(jù)細(xì)分市場的調(diào)研和分析，結(jié)合競爭品牌、行業(yè)政策和市場缺口等因素
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;與執(zhí)行效果密切相關(guān)。對此，筆者的建議是，要進(jìn)一步在學(xué)習(xí)上下功夫，及時學(xué)習(xí)行業(yè)政策方針和各級領(lǐng)導(dǎo)的最新部署，首先確保在思想上與上級黨組織
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考核激勵機制。構(gòu)建科學(xué)合理的打假激勵機制，落實好打假經(jīng)費開支政策，將經(jīng)濟(jì)和榮譽的獎勵方法有效結(jié)合起來，激發(fā)員工推進(jìn)打假工作的積極性和主動性，確保
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，積極開展融資幫扶，在國家、行業(yè)政策允許的范圍內(nèi)，和金融機構(gòu)合作，利用貸記卡等為零售客戶提供方便、快捷的無擔(dān)保小額融資和無息貸款服務(wù)，
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市場供應(yīng)的豐富性，這只是一個政策與市場雙重驅(qū)動的“去蕪存菁”。同時，考慮到大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)時僅剩下1個或者至多兩個品牌的實際，企業(yè)發(fā)展與品牌成長也都需要適當(dāng)足量
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。而6毫克/支及以下低焦油卷煙更是日益成為消費者關(guān)注的焦點，其市場占有情況也是企業(yè)在低焦技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵙Φ淖C明。
一直以來，在國家煙草專賣局大力培育低焦油產(chǎn)品的政策引導(dǎo)之下
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境內(nèi)市場銷售。
這一系列政策的出臺，使行業(yè)掀起了一股猛烈迅疾如狂風(fēng)驟雨般的降焦大潮。在這股低焦浪潮中，“黃鶴樓”可以說是反應(yīng)最為靈敏的強勢品牌，其率先形成
