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，嚴(yán)格按程序選人用人，做到了在選人用人上程序嚴(yán)格、過程透明，確保了選人用人的公平公正。中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員心往一處想，勁往一處使，做到
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，與零售戶交流、互動(dòng)，相互評價(jià)、相互監(jiān)督，真正做到公平、公正。加強(qiáng)對零售戶品牌培育、卷煙及非煙商品陳列、商圈分析等指導(dǎo)，全面提升營銷能力和贏利
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;營造公開、公平、公正的行政許可氛圍，全力打造陽光行政、規(guī)范行政和文明行政。
2、電子登記考核，強(qiáng)化審批流程監(jiān)督。
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，不利于行業(yè)在終端市場主導(dǎo)地位的確立。
一是貨源分配要公平。公平，主要體現(xiàn)在暢銷貨源的分配上。不管是按照零售業(yè)態(tài)分配，還是按經(jīng)營能力分配，公平、公正
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其作用。第三，在滿足市場真實(shí)需求方面有所突破。最大限度地響應(yīng)客戶訂單需求，進(jìn)一步完善公平、公正、公開的貨源供應(yīng)規(guī)則，為廣大零售客戶提供更多適銷對路的貨源
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發(fā)放關(guān)，體現(xiàn)公平、公正原則，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。符合條件的，要在法律規(guī)定的期限內(nèi)辦結(jié)；不符合辦證條件的，也要在法律規(guī)定的期限內(nèi)
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的視覺沖擊，員工有沒有完成任務(wù)目標(biāo)、完成的好壞，經(jīng)過計(jì)算對比便可知。這也會(huì)使考核機(jī)制運(yùn)行起來更加體現(xiàn)公平、公正，避免人情考核。
（四
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，強(qiáng)化零售許可證管理，開展市場整治專項(xiàng)行動(dòng)，為零售戶創(chuàng)造公平、公正、規(guī)范的經(jīng)營環(huán)境?！ ≡趦?nèi)部監(jiān)管方面，要按照內(nèi)管工作規(guī)范、實(shí)施意見以及《內(nèi)管工
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彼此各方為自身利益而劍拔弩張。零售經(jīng)營戶處于同一行業(yè)，就不可避免地會(huì)存在競爭。公平、公正的競爭可以促進(jìn)零售行業(yè)產(chǎn)品差異化，提升零售業(yè)的市場需求，降低零售業(yè)的市場
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等制度。建立公開、公平、公正的選人用人機(jī)制，防止和克服用人上的不正之風(fēng)，徹底鏟除滋生腐敗的土壤。第四，嚴(yán)格落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作業(yè)績報(bào)告制度》，
